なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
日本最大規模のデータを管理するプロジェクトを行なっている事業の募集します。
厚生労働省が進める医療保険情報とマイナンバー情報の統合により、保険証の代わりにマイナンバーを利用できる新たな社会インフラの構築を推進する重要な役割を担っていただきます。

【このポジションのミッション】
官公庁を中核とする「医療情報基盤構築」領域において、当社メンバーが配属されている複数PJを“横断”で統括。各PJの縦の最適化だけでなく、ナレッジ・人材・標準の横展開を推進し、組織としての生産性・品質・信頼性を最大化します。

【具体的な業務内容】
■PJ横断マネジメント
　複数PJの進捗・品質・課題・リスクの横断レビュー、全社PMOとしての統制
　ステークホルダー統合管理：官公庁、地方局、医療機関、ベンダー間の合意形成・調整

■事業拡大・入札対応
　提案～入札～契約～立上げの一気通貫リード
　（提案方針、体制設計、見積・スケジュール、リスクアセスメント）
　受注後のKPI設計：利益率・CS・納期遵守・欠陥密度・セキュリティインシデントゼロ等

■人事評価制度の立案～設計
　人事部と協働し、等級・評価・報酬（職能・役割・コンピテンシー連動）の新規設計
　PJ成果と横断貢献（ナレッジ共有、標準化、育成）を可視化する評価指標の設計
　評価運用プロセスの仕組み化

■組織開発／1on1・タレントマネジメント
　定期1on1とキャリア面談、オンボーディング
　ピープルリスクの早期検知とケア、心理的安全性の醸成
　採用活動における人材要件定義や面接官対応

【同ポジションの魅力】
■国家的プロジェクトにおける“横串”統括が可能です。
■厚労省の制度設計と支払基金の実装・運用をつなぐ要として、社会インパクトの大きい基盤づくりに貢献することが可能です。
■0→1の人事制度設計に携わり、未整備の評価制度を白地から設計し、組織文化と成長の土台を築けます。
■執行役員（候補）として、投資配分、採用計画、組織設計、KPI設計に直接関与することもできます。

【今後のキャリアプラン】
ご志向により様々なキャリアプランが…
求められるスキルは: 必須 ■プロジェクト進行管理のご経験（PM/PMO）

歓迎 ■医療、保険システムに関連する就業のご経験
■クラウド、インフラ構築・仮想化基盤構築のご経験（AWS,Asureなど）
■コンサルご出身、経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 執行役員候補【大規模国家プロジェクト】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

執行役員候補【大規模国家プロジェクト】（年収1200万円～1400万円）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド