なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景／組織状況】
同社の人事業務は経営企画担当者が兼任で対応している状況であり、人事機能のさらなる強化のための求人となります。
現在IPO準備中となり、急成長のスタートアップであることから、入社直後は採用業務や労務デューデリジェンスにともなう制度整備業務が中心となる見込みですが、同社の管理部門は少数精鋭、かつ各自が「事業をドライブする」役割を担っていただく方針のため、会社の風土改革にも携わっていただくことになります。
ゆくゆくは経営陣や事業責任者と伴走し、組織開発・人材育成など、会社を支える重要な役割を担っていただける方となっていただくことを期待しています。

【会社紹介】
同社は、「あらゆる人の生活の質を向上させる」ことをビジョンに掲げ、医療介護の分野にIoT/AI/クラウド技術を通じてDXを推進。
高齢化、介護、地域の社会問題の解決を通じて、全ての人のQoL向上を目指し、IoTをより簡単に実現するため「IoTデバイス」「インテリジェンス」「統合プラットフォーム」で構成される独自のクラウドサービスを提供しています。

同社の開発した介護支援システム「ライブコネクト」は医療介護分野ではすでに1万台を超える導入実績があり、介護医療以外の様々な業界からも注目を集めております。
東京都のベンチャーテクノロジーアワードをはじめとする、各スタートアップやテック系の賞や、総務省ICTイノベーション創出チャレンジプログラムのほか、内閣府戦略的イノベーション創造プログラム（ＳＩＰ）など多数の採択の実績があります。

事業としては毎年約2倍の売上で急成長しており、2024年度は通期黒字化も達成。海外進出も進んでおり2025年4月には米国法人を立ち上げ済みです。

【仕事内容】
・採用活動全般（各部門からの求人要件ヒアリング、求人票作成、媒体掲載や人材紹介会社との折衝、
　書類選考、日程調整、面接対応、内定通知書・雇用契約書作成等）
・就業規則等、人事関連の規程/協定整備
・労務デューデリジェンス対応
・評価制度や人事制度の運用、リニューアル
・階層別人材育成/研修の企画
・社内行事/働きやすい職場環境づくりに関わる各種施策の企画・実行
※対応業務…
求められるスキルは: 必須事業会社における下記いずれかの業務経験3年以上
・採用業務（新卒・中途いずれも可）経験
・社員教育制度/人事制度運用の経験

歓迎・労働基準法等、労務管理に関する法律知識のある方
・IPO準備企業での人事業務経験
・労務デューデリジェンス対応経験
・IoT/AI/クラウド技術に関する理解
・医療介護分野のビジネスへの興味・関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（社長室）【採用から人事制度設計まで／急成長IT企業】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（社長室）【採用から人事制度設計まで／急成長IT企業】（年収500万円～800万円）

人事（採用・教育など）