どんな仕事か: 経営課題を「人材・組織」の面から解決するパートナーへ。企業のパーパスや戦略の実行を支え、人材育成・組織開発の提案を通じて創造と変革を促進します。
【ミッション】
顧客フロントとしてクライアントを担当し、経営課題に対して「人材・組織」の面から最適なソリューションを提案します。経営上の課題から議論し、本質を見極めたうえで、人材育成・組織開発を通じて企業の戦略実行と成長を支援します。

【2つの組織と提案の特徴】
■GED（グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント）
より多くの企業の人材・組織開発を支援する組織です。グロービスの多彩なサービスを顧客課題に応じて組み合わせ、風土改革や組織変革などを支援します。
■GCS（グロービス・コーポレート・ソリューション）
特定顧客の経営課題に深く入り込み、テーラーメイドでコンテンツや施策を開発・提供します。経営会議支援やDX人材育成など、顧客に合わせた課題解決を担います。
※一次面接で両組織の説明を受け、希望・特性を踏まえて志望組織を決定します。

【提供領域の例】
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計、育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成、グローバル人材育成
・ビジネススキル強化研修

【働く環境・キャリア】
法人部門は年間約3,600社の課題解決を支援し、10年以上継続する顧客もあります。チームは約7～10名。顧客との商談・課題ヒアリング、提案資料作成、社内での提案検討などに取り組みます。
専門性を高めるほか、新規サービス開発等のプロジェクト、サービス企画・マーケティング、他部門への異動などの可能性があります。プロフェッショナル職として、将来的な組織マネジメントや教育コンテンツ開発・講師登壇も期待されます。入社前または入社後の修士取得を前提としています。
求められるスキルは: 必須・大学・大学院卒
・原則として社会人経験3年以上
・以下いずれかの経験
　法人営業／企画や戦略提案・実行／事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画／コンサルティングファームでの企業向け経営コンサルティング
・日本語がネイティブレベル、または日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

【求める人物像】
・グロービスの事業、グロービス・ウェイに強い興味関心がある方
・人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
・AIを活用し業務の生産性や質を高める姿勢がある方

歓迎・法人向け企画提案営業（ソリューション営業等）の経験
・無形商材の営業経験
・MBA（経営課題についての議論や、将来的な講師登壇に経営知識を活かせます）
・顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
・論理思考力
・洞察力（クライアントの経営課題を深く、本質的に理解する力）
・マルチタスクへの対応力

募集年齢（年齢制限理由） ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3カ月
入社から3カ月のオンボーディング期間は、組織への適応・関係性構築を目的に毎日出社を推奨します。
どんなポジション・役割か: 人材・組織開発コンサルタントGED・GCS（プロフェッショナル職）
どこで働くか: 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】
（初任地）東京

（変更の範囲）本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。

リモートワーク可。原則週3日以上出社（部門・チームの特性により方針決定、変更の可能性あり）。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間　1時間
参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）
平均残業：月20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収550～800万円／月給458,333～666,666円
基本給333,333～484,848円/月
固定残業手当45時間分119,445～173,738円/月、固定深夜割増手当10時間分5,555～8,080円/月を含む。超過分別途支給。
経験・能力を考慮し規定に従い決定。給与改定年1回（7月）。
半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象（規定あり、年2回）。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度有り（65歳まで）
・持ち株制度有り
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・グロービス経営大学院受講支援・海外短期留学支援制度（未修了、在学中または修了後2年未満の退職時は支援金返金要）
・自己啓発支援：年間上限20万円
・業務上必要な研修受講支援（部門長判断で全額負担）
・屋内原則禁煙
休日休暇は: 日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
どんな選考プロセスか: 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→一次面接(人事担当)→二次面接(部門マネジャー・リーダー)→最終面接（部門役員）

※GCS 部門の2次面接は、東京オフィスでの対面面接となる可能性がございます。また、同部門については 2次面接通過後に適性検査を実施いたします。
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※一次面接の中で法人部門2組織のどちらを希望されるか決定頂きます。
https://globis.box.com/s/31ghayrxnvp7i9lxi61uk5eywipkwqv0

※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。
テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

【年収550～800万円/フレックス/リモート】グロービスの人材・組織開発コンサルタント

組織・人事コンサルタント