- どんな仕事か
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世界のメーカーが「世界標準品」と認知／ドライヤー、カメラ、玩具、自動車のパワーウィンドウ…人の生活を支える小型モーターのリードカンパニー／他社が真似できない「独自技術」と、グローバルメインの経営戦略◎経営理念の実践及び中長期的な当社事業の成長を目的として、事業戦略に基づくM&A・アライアンスの各種調査、企画立案、実行に関する業務を担当していただきます。
■具体的な業務内容
・M&A・アライアンス戦略の立案、対象企業の選定
・新規案件（M&A・アライアンス）のソーシング活動
・M&A案件の実行
・M&A実行後のPMI戦略の企画・推進
・M&A案件パイプラインの管理
・M&Aガイドライン等の社内基準の整備・改善
【当社でM&A担当として働くメリット】
1．世界シェアNo.1企業の成長戦略を担える
当社は小型モーターで圧倒的なシェアを持ち、既にグローバルで確固たる基盤を築いています。
その次の成長ドライバーとして、EV・車載・新規事業領域でのM&Aが経営戦略の中核となっており、直接成長戦略を推進できる立場。
2．事業の多様化・次世代化に関われる
これまで主力だった家電・自動車部品の枠を超え、
EVモーター技術
車載向け電子部品
ロボティクスや医療機器領域
などに投資対象を広げているため、新しい事業ポートフォリオ形成に携われる。
3．グローバル案件の経験
当社の売上の約9割は海外で、M&A対象も海外企業が中心。
クロスボーダーM&Aを実戦で経験できる（英語力・異文化交渉・PMI含む）。
4．中規模メーカーならではの意思決定スピード
巨大企業よりも組織階層が少なく、経営陣に近いポジションで案件をリードできる。
M&Aの一部分ではなく、ソーシング～DD～PMIまで一気通貫で関われるのも魅力。
5．財務安定性と挑戦のバランス
無借金経営で自己資本比率も高く、潤沢なキャッシュを背景にしたM&A戦略が可能。
リスクを取りやすい環境の中で、攻めの投資に関わることができる。 - 求められるスキルは
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必須 ・大学卒以上
・M&A案件全体を通しての実行経験
・TOEIC700点以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県松戸市
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,300万円 ～ 1,500万円 スタート
- 待遇・福利厚生は
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●諸手当
通勤手当、家族手当、残業手当（実残業時間分支給）
●社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
●福利厚生
・社員食堂
・独身寮
・テニスコート
・マブチルーム（研修室や社員の親睦を深めるためのカラオケルーム等）
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・語学研修・通信教育の費用補助
・退職年金 - 休日休暇は
- 年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
完全週休2日制（土日祝）／年次有給休暇:入社3か月経過後7日～20日付与／年末年始休暇／ゴールデンウィーク（6～9日）／リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得OK）／時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）／慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※選考の間で適性検査を受検いただきます。
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.RASIK-1-MBC
