- なぜ募集しているのか
- １．採用元部署は大手金融機関様へのITアウトソーシングサービスを提供しており、強固なロングタームリレーションシップの構築、安定したビジネス（年間400億程度）を継続的に運営することができていますが、NewNormal、Fintech企業の台頭等、お客様のビジネスが大きく変化していく中で、お客様とともに成長、発展していくための事業戦略を策定していく必要があり、現状戦略策定するスタッフが不足している状況です。
２．遅くとも2021年度の上期中に、事業戦略スタッフを1名増員、3名体制で戦略策定、施策立案、実行管理を推進することとしたい。
３．それを実現するために大手のITベンダーでの事業戦略の策定経験を有し、ステークホルダーと良好な関係を築きながらプレッシャーに挫けずに、正解のない事業戦略の立案をやり抜くことができるバイタリティのあふれた方を採用したい。
４．実現した先には管理職としてチームを率いて頂くケースも、高度な専門性を武器にスペシャリストとして、より広範な範囲での事業戦略策定に引き続き従事頂くこともチャレンジでます。 - どんな仕事か
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求人未記載情報は面談で◎／世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生当組織は、本邦5大金融グループの一角を担う金融機関がお客様であり、年間400億円規模のビジネスを行っています。
組織の事業企画スタッフとして、以下をご担当いただきます。
・社内外から情報収集／分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での自組織の事業成長、発展のための戦略を策定
・自組織の既存ビジネスに対する戦略とあわせて、新規事業の戦略（新規事業ターゲット、展開戦略の仮説構築等）を策定、事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画（人事・財務計画）への落とし込み、実行管理
・上記ビジネス規模に応じた多量な業務オペレーションに対して、事務フローを刷新し、DX等の最新技術を活用したオペレーション改革を企画、実行、業務オペレーションの改革とあわせ、既存オペレーションの推進にかかる実行管理やリソースマネジメント
【アピールポイント（職務の魅力）】
「お客様の成長に合わせて伴に進化していく組織」のありたい姿を描いた上で、その実現に向けた事業戦略の策定および人財開発、リソース調達などの各種施策の推進を「事業オーナー目線」で策定するという、高い目線での業務に取り組むことができます。
また、ボリューム感のある業務量を全体最適の視点からフローを再構築することにより、今後の新たな仕組みとしてカタチを作り上げる達成感を感じられます。また、ビジネス特性上、業務を通じて、購買、会計、法務などの幅広な知識習得が可能であり、多くの多様なステークホルダーとの折衝等によって交渉力やマネジメント力を高めることができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・下記いずれかの要件を満たす方
∟事業会社やシステムインテグレーターにおいて、全社または組織の事業戦略、事業計画（財務計画）の策定にかかわった経験がある方
∟コンサルファームにおいて、構想策定支援、または実行支援等のコンサルティング経験がある方
∟事業会社等において、大規模な事務・業務オペレーションの改革プロジェクトのリーダー経験および業務のマネジメント経験がある方
歓迎 ・新規事業の立ち上げ、新規組織の創設にかかわった経験がある方
・基礎的なリーガル知識があり、契約書の条文調整等が行える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万～1,050万スタート
- 待遇・福利厚生は
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.RASIK-589-NTTD
