なぜ募集しているのか: 日本におけるハイテク業界は従来、自動車産業と並び日本経済を牽引する存在でした。しかしながら、昨今の破壊的なデジタル技術革新により業界の垣根がなくなり、異業種からの新規参入やプラットフォーム事業者の台頭による苛烈な生存競争の波にさらされているのが現状です。

このような状況下、日本を代表するハイテク企業は、顧客の特定のニーズに対して価値（製品・サービス）を提供するのみでなく、顧客を内包する「社会」が抱える課題の解決に向けた新規事業の創出や、異業種や競合企業・サプライヤー・顧客を巻き込んだ、業界の枠や国境にしばられることのない、新旧のステークホルダーが広く共存共栄できるエコシステムの構築に取り組むことが急務と考えられます。

PwC Japanグループのテクノロジーチームは、変革のドライバーとも言うべきデジタルソリューションに関する深い専門性と、国内外に対する幅広い支援を可能にするグローバルなネットワークを活用し、テクノロジー業界におけるクライアント企業のイノベーション創出を実現します。
どんな仕事か: イノベーションエンジニアは、体験設計や画面構成及び情報設計を含むサービス構想から実装・運用・改善までを一気通貫で支援する実行型エンジニアリングポジションです。
【当職種について】

生成AIをはじめとする最新テクノロジーをPoC（概念実証）で終わらせず、実業務への適用と運用定着までをリードし、成果が出るところまでクライアントと伴走する姿勢を重視します。

MVP開発、クラウド・データ・AIを統合したプラットフォーム構築、運用最適化など、多様な技術とビジネス視点を融合しながら、実行力のある価値創出を担います。技術実装にとどまらず、「なぜ・何を・どう届けるか」を自ら考え抜き、構想を現実に変えるプロフェッショナルです。

【当職種で働く魅力】

■構想から実装・運用まで一気通貫で関われる裁量と成長機会

「上流担当」や「開発担当」としてではなく、構想段階から実装、成長フェーズの改善運用まで、全工程に深く関わることができます。エンジニアリングやUXに関する知見をもとにした実装方針の検討から実装・運用までをOneTeamでドライブすることができます。

■最先端テクノロジーに“現場で”触れられる実装力重視の環境

本チームは人工に頼らない開発を志向しており、開発の各フェーズにおいて生成AIを活用した開発の自動化へ積極的に取り組んでおり、最新のエンジニアワークを体験することができます。

■グローバル開発経験
PwCのオフショア開発拠点とのコラボレーションによる開発を促進しており、経験値としてグローバル開発経験を得ることができます。

【キャリアパス・成長の機会】
・生成AIを活用したAI駆動開発の実践経験
・グローバルチームとのコラボレーション開発
・業界横断での課題解決経験
・実装だけで終わらない、構想～成長フェーズまでの一貫した経験
・幅広いキャリアパスにつながる実践力の習得

【職務内容】
当職種では、以下の業務を担当いただきます。

・生成AI（Azure OpenAI・Copilot Studio等）を活用した業務改革に向け、ユースケース整理からアーキテクチャ設計、プロンプト設計、RAG構成・実装、PoC～本番化までを支援

・新規サービス立ち上げにおける、UI／業務要件の構造化、MVP開発の支援

・クラウド基盤・データ基盤の再設計、IaC導入、SRE／FinOps体制構築による運用最適化

・内製化支援としてのDevSecOps整備、開発スタンダード設計、オフショア連携モデル構築など
求められるスキルは: 必須 ■大学卒以上
■社会人経験3年以上

■Associate/Senior Associateは、以下の(1)(2)は必須、(3)～(6)のいずれかの経験が必須

(1)プログラミング開発経験
(2)デザイナーからのデザインを引き継ぎ、システムの画面設計の実施した経験
(2)コンサルティングファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用保守）に参画した経験
(3)SIerで、SIプロジェクト（要件定義～運用保守）に参画した経験
(4)HW/SWベンダーで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験
(5)事業会社のDX、IT部門で、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験

■Manager以上は、以下の経験が必須

・SIer、HW/SWベンダー、での実務経験
・SIプロジェクト（要件定義～運用等）における、開発ベンダー側のプロジェクト管理者として参画した経験
・クライアントリレーションの経験
・課題解決／提案能力

歓迎【歓迎する経験・スキル】

・ローコード開発プラットフォームを用いた開発経験（開発プラットフォームは問わない）

・生成AIを活用したAI駆動開発の経験　（例：Jitera、Cursor、Devin、Clineなど）

・最新の開発フレームワークやクラウドサービスを活用したモダンな開発環境を構築・改善した経験

・UXチームや業務部門と連携し、要件定義～実装までを橋渡しした経験

・課題の構造化・提案資料作成・合意形成など、コンサルティング的アプローチの経験

【求める資質】

・論理的思考力（複雑なビジネス課題やシステム構成を整理・構造化し、最適な実装方針を導き出す力）

・伝える力（専門的な技術内容を、非エンジニアやクライアントにもわかりやすく伝えるコミュニケーション力）

・学び続ける姿勢（生成AIやローコードなど、急速に進化する技術トレンドを自ら学び、使いこなしていく意欲）

・やり切る責任感（サービスを「動かす」「伸ばす」ことにこだわり、成果が出るまでやり切る当事者意識）

・変化への柔軟性（プロジェクトや業務要件の変化にスピード感をもって対応できるアジリティ）

・チームへの貢献意識（多様な専門性や文化を持つメンバーと連携し、共に成果を創る姿勢）

募集年齢（年齢制限理由） 20代→転職1回まで
30代→2回まで
40代→3回まで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2,000万円
＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は業績賞与を含んだ金額
※給与は経験・能力を考慮の上、当社報酬規定により決定
※上記は非管理職の場合。管理職の月給内訳は基本給365,000円～1,210,000円＋管理職手当95,000円～330,000円
■昇給・昇格：年2回
■業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修
■海外研修、語学研修
■部門勉強会
■資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
公認会計士企業年金基金、月額18,000円の企業型確定拠出年金（法人負担）、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設　等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有給休暇の日数は入社日により減少の可能性あり
■休日：土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、PwC Japan Group Day
■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、介護特別休暇　等

【イノベーションエンジニア】DX×業務改革/エンジニア経験生かす/世界最大コンサルファーム

フルスタックエンジニア