なぜ募集しているのか: 現在事業拡大に伴い、従業員数も増加しています。
今後は人事戦略の策定・実行を通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することが不可欠です。
事業部門と協働しながら、当社の成長を牽引するHRリーダーを募集しています。

【会社紹介】※東証上場ベンチャー※
当社は、キャッシュレス業界のパイオニアとして、QRコード決済やクレジットカードを含む、幅広い決済手段に対応したマルチペイメントソリューションを提供する決済代行会社です。
決済サービスだけでなく、クライアントの業務課題を支えるDXソリューションも提供しており、利便性向上を通じて社会のキャッシュレス化を推進しています。

当社は、キャッシュレス社会の推進と新しい決済ソリューションの提供を通じて、社会の利便性向上に貢献しています。決済サービス『StarPay』は国内有数の導入実績を誇り、急成長を続けています。
どんな仕事か: 【役員直下で、採用を通じて当社の成長をリードする戦略人事】
採用から人材開発、評価制度、組織設計まで、幅広い人事領域を横断的に担っていただきます。
採用を軸に幅広い人事領域をお任せします。
経営層とも近い距離で議論しながら、戦略人事として“攻めのHR”を実現できるポジションです。

▼主な業務内容
・採用戦略の立案・実行およびオペレーション推進
・人材開発・育成施策の企画運営
・評価制度や組織設計の企画・改善
・労務関連のサポート

【このポジションの魅力・得られる経験】
・リーダーとして採用業務に関しての裁量を持って推進することができます。
・上場3年、様々な事業を立ち上げる中で、攻めの挑戦ができる。
・提案やチャレンジに「NO」とは言わない企業文化
・役員や各事業部の役員と日常的に議論・相談が可能で、意思決定のスピードが早い環境です。
・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングなどの最新知見を身につけながら成長できます。
・採用チーム（RPO）のメンバーと共に組織運営を担いながら、採用リーダーとして活躍いただきます。採用広報や制度設計など、横断的な人事領域にも挑戦できる環境です。

【ある一日の業務イメージ】　
10:00 出社　採用全体の確認。一日の優先順位等を決める。
　　　新入社員がいれば入社オリエンを実施
11:00 自社採用関連業務　応募の日程調整やカジュアル面接の対応
13:00 ランチ
14:00 採用進捗確認　社員からの問い合わせ対応、フォローアップ
16:00 採用定例Mtg　週次の進捗報告・追加アクションを社長・事業部長と壁打ち
17:00 庶務業務　自部署関連請求書処理や契約書処理、ワークフロー対応等
18:00 翌日・次週の業務タスク整理
19:00 退勤
（※上記は一例です。日によって業務内容は変動します。）

【ネットスターズの強み】
多様な人材が活躍する当社は、50社以上の決済ブランドを取り扱い、全国50万以上の加盟店を誇ります。
スピード感と風通しの良い環境で、最先端技術を駆使したB2B・B2C決済ソリューションやDXサービスを自社開発チームが提供しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の実務経験
・人材業界でのRAもしくはCA経験、RPOなど採用支援経験

【フィットする人物像】
・変化に柔軟に対応できる方
・チームワークを大切にできる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方
・責任感が強く、自律的に業務を推進できる方

歓迎・IT業界または決済業界での就業経験
・HR Techサービスの導入経験
雇用形態は: 正社員
試用期間あり(3か月)
どんなポジション・役割か: HRリーダー
どこで働くか: 東京都

＜東京本社＞東京都中央区八丁堀3-3-5　住友不動産八丁堀ビル3F・4F
勤務時間は: 就業時間：フレックスタイム制　※標準労働時間／1日8時間　コアタイムあり（11:00～14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸504万～709万円

固定残業代108,610円～152,830円/月
みなし残業45時間を含む
超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（当社規程による）
■持株会制度
■残業手当
■社内表彰制度
■育児休業制度
■時短勤務
■健康診断他
■喫煙環境：屋内完全禁煙　
※屋外近処に喫煙所あり(100ｍ程度)
休日休暇は: ■年間休日123日　
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■GW
■慶弔
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接 ➡（※場合により実施）二次面接 ➡ リファレンスチェック ➡ 最終面接 ➡（※場合により実施）追加面談 ➡ 内定

※リファレンスチェックは最終面接の段階で改めてご案内いたします
※面接は総計2～3回の想定でございます

#入社時期は相談可能

【役員直下/戦略人事】事業成長を支えるHRリーダー（採用・組織強化）

人事（採用・教育など）