なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【WLBの両立を支援】スーパーフレックス制度やリモートスタンダード制度等の柔軟な働き方が認められており、自分のライフスタイルに合わせて働いていただけます。「働きやすさ」と「自己成長」を推し進めながら…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■組織のミッション
ドコモが展開する幅広い事業データの活用に向けて、マーケティングプラットフォームの構築、データ活用プロセス開発と高度化、データ活用人材の育成に取り組んでいます。

■組織の業務概要
ドコモの膨大なデータを保有しているデータ基盤におけるデータスチュアードとして、データ取扱いルール策定・データカタログ、データアクセス管理およびシステム導入検討および維持管理を行う。

■担当いただく業務概要
<担当業務>
ドコモ全社でお客さまのパーソナルデータを円滑かつ適正・適法に取り扱うための全社ルール整備・基盤整備と透明性の確保に関する運営業務
・透明性確保に向けたパーソナルデータダッシュボードの整備
・社内データの取扱いに関するルール策定
・関連監督官庁、他事業者との研究会や情報共有などの参加
・各サービスで活用するデータ基盤の連携
・データカタログの整備および運営

<業務の魅力>
全社横断でのデータ活用を継続的に実行支援することにより
・ドコモ全体を俯瞰したビックデータマネジメントスキル
・最新のデータソリューション、技術の取得
・パーソナルデータダッシュボードを通じたお客さまとのUI/UX能力
・ドコモ全社横断の調整を通じたリーダーシップ力、チーム力の向上

■候補者へのメッセージ
私たちはドコモの事業発展のためにパーソナルデータを活用させていただきお客さま一人ひとりや社会に新しい価値を提供していきます。一方でパーソナルデータの取扱いへの関心は世界的にも注目度が高まっており、社会との調和を図りながら適法・適切に取り扱うことが必要です。

ドコモはパーソナルデータ憲章に基づき、お客さまとのコンセントマネージメントを実現すべくパーソナルデータダッシュボードを提供開始するなど一歩先のルール作り、基盤整備を進めております。これは一時的なものではなく社会情勢、事業変化に追随し継続的に発展するものでありスピーディなPDCAが必要となり今回はその体制を強化するために募集するものです。

ドコモの莫大なビックデータをデータスチュワードとしてシステマチックにマネジメントしお客…
求められるスキルは: 必須以下のうちいずれかの経験を有する方
・データベーススキル（1年以上取扱い経験のみも可）
・データ活用マネジメントのご経験（1年以上ルール整備等の業務経験のみも可）
・応用情報技術者の資格と同等レベルのIT知識

歓迎・マーケティング業務経験（1年以上）
・システム開発or運用経験（1年以上）
・分析業務スキル
・大量のデータを扱うDBを活用したシステム開発プロジェクト経験
・SQL,Pythonなどによる、データ整備（ETL,ELT, データマート構築）の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: データ基盤・データ活用基盤担当＜DPB002-2025＞
どこで働くか: 東京都千代田区永田町2丁目11番1号　山王パークタワー
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～860万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇20日-（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可
【年間休日】120日

データ基盤・データ活用基盤担当＜DPB002-2025＞（年収550万円～860万円）

インフラエンジニア