なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★売上529億円、3570名が活躍するネオキャリアグループの一角★
★フルリモート・残業月11.5hとWLB整えながらキャリアアップが可能です！★
未経験からエンジニアを志すメンバーに対するキャリア支援やマネジメント業務をお任せします。

チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス評価、目標設定、1on1の実施などを通じ、
未経験エンジニアの成長をサポートしていただきます。
メンバーの技術力向上を促進するための研修プログラムの企画・実施や、OJTによる指導、個々のスキルに合わせたキャリアパス設計など、育成体制の強化に主体的に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務内容＞
・未経験エンジニア（エンジニアの卵）の育成計画の策定と実行
・プロジェクトの進捗管理、課題把握、指導・教育
・パフォーマンス評価、目標設定、1on1の実施
・チームメンバーのキャリア開発支援
・技術的な課題解決のサポート
・チームビルディング、モチベーション向上のための施策立案・実行
・キャリア談や評価面談の実施
・個人目標およびチーム目標の設計支援
・エンジニア採用における面接・選考業務への参加
・メンバーの勤怠／稼働状況の把握や労務管理対応

【募集背景】
現在日本は少子高齢化の影響を受け、労働力人口が減少の一途をたどっています。
その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」です。

そのための鍵を握るのが「テクノロジー」の活となりますが、
日本のITエンジニアは、2030年に最で79万が不するとわれております。

この問題に対して、当社は未経験からITエンジニアを育成し、
1名でも多くのエンジニアを世の中に輩出することで、
社会課題の解決に貢献することを的とした事業の展開を決めました。

そのために2025年3よりち上げたのが、
未経験エンジニアを採し、12かの研修を実施した後に
クライアント企業での就業を提供することで、”エンジニアの卵”を増やしつつ、
企業のDX化やIT化の推進を援する事業です。

これまでは営業や他部のメンバーが兼務で育成・フォローを担ってきましたが、
今後さらに未経験エンジニアの採を加速させ、チームとしての拡を込んでいるため
エンジニアとして前へと育成するための各種取り組みを実施…
求められるスキルは: 必須・インフラエンジニアの経験が3年以上ある方（設計構築経験3年以上は望ましい）
・マネジメントの経験（年数、人数問わず）

歓迎・パフォーマンス評価、目標設定、1on1の実施経験
・技術教育、トレーニングの経験
・コーチングやメンタリングスキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニアリングマネージャー（インフラ領域）
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 660万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土日祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、介護休暇、生理休暇、永年勤続休暇、成長見逃さないDAY（お子様が中学校入学までの学校行事に気兼ねなく参加するための休暇）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

エンジニアリングマネージャー（インフラ領域）（年収660万円～1000万円）

サーバ・ネットワークエンジニア