なぜ募集しているのか: ・事業成長による人員体制強化のため
組織規模が拡大していく中、人事部門に求められる要件が複雑化しています。人事機能を高度化していくに当たり複数領域を横断して総合的なソリューションを創出していく必要があり、幅広く活躍できる人事人材の増員を検討しています。
どんな仕事か: 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。
＜具体的な業務＞
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。

▼HRISプロジェクトマネジャー
【Workdayの運用・管理】

・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理
・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援
・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善
・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など
・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施

▼評価登用担当
【役職登用・社員区分変更】

・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント

▼Global HR
【労務管理】

・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂など
・エンゲージメントサーベイ運用
・各種ワークショップや研修の設計／実施

＜本ポジションの魅力＞
経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。

・成長を続ける2000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める
・リアルな組織課題に対し人事制度企画からアプローチする
・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる
・立ち上げ期の海外事業・組織に携わり、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行する
・上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる
求められるスキルは: 必須 500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験

・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験
・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験

歓迎以下のいずれかの経験・スキル

・1000名以上の事業会社での人事経験
・コンサルタントとして、人事制度設計または大規模人事システム導入のプロジェクトに関与した経験
・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）
雇用形態は: ・正社員
・試用期間：あり（6か月）
どんなポジション・役割か: 戦略人事オープンポジション
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 770万円～1064万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収770万の場合
月額55万（基本給44.5万＋時間外手当10.5万）

年収1064万の場合
月額76万（基本給61.5万＋時間外手当14.5万）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: ＜社内制度＞
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度

＜加入保険＞
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険

＜働き方（出社・リモートについて）＞
・週4以上出社
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇

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人事制度・企画