なぜ募集しているのか: 管理本部体制に強化に伴い、増員の為の採用となっております。
・事業・組織の拡大スピードに対し、管理機能の再強化が急務
どんな仕事か: グループ本部の管理責任者候補として、経営の土台を共に創っていただける方を募集します。
12社222名のグループ全体を支える経営インフラの整備を、専務や部長と連携しながら一歩ずつ担っていただきます。
■ポジション概要
グループ本部の管理責任者候補として、経営の土台を共に創っていただける方を募集します。
12社222名のグループ全体を支える経営インフラの整備を、専務や部長と連携しながら一歩ずつ担っていただきます。
ベンチャーグループの本部機能において、「今あるものを整理し、標準化・わかりやすくする」ところからスタートし、将来的には子会社の成長支援やグループ全体の統括役として活躍いただけるポジションです。

■入社後にお任せしたい業務（実務ベース）
◆経営管理の仕組みづくりサポート
　- 月次資料や経営数値の整理、定例報告フォーマットの整備
　- 子会社からの情報収集ルールづくり、Excelやスプレッドシートを使った集計・可視化
◆管理本部の業務整理・マネジメント
　- 経理・人事・労務・総務などの業務進捗や分担の整理
　- 属人化の解消や業務フローの可視化
◆子会社の相談対応・業務支援
　- 「勤怠管理の仕組みを整えたい」「請求処理が煩雑」などの現場課題を整理し、対応を標準化
　- 相談窓口として一次対応し、必要に応じて専務・部長と連携して解決をサポート
◆グループ共通業務の整理・改善
　- 社内文書管理や各種ルールの周知、既存制度の見直しなど「まずできることから整える」業務

■中長期的に取り組める挑戦・成長フィールド（段階的にステップアップ）
※専務・部長と密に連携しながら段階的に担っていただきます。初めからすべてを一人で抱えることはありません。
◆共通ルール・制度の整備と改善
　- 「どの子会社でも使える」就業規則や契約書の整備
　- 実務で使える形に落とし込み、現場で迷わず使える仕組み化
◆本部機能の役割設計・チームづくり
　- 各管理部門の役割明確化、タスク分散と人員配置の最適化
　- チームマネジメントとともに、業務の属人化解消に向けた仕組み構築
◆子会社経営支援の型化
　- 子会社立ち上げ時の支援テンプレートやチェックリストを整備
　- 経営者と伴走しながら、業務効率化や管理レベルの平準化を推進
◆全社インフラPJの推進
　- 勤怠管理や経理システム統一、クラウド活用と
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験

歓迎・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・試用期間：有（3か月、月額給与は正規採用時と同額）
どんなポジション・役割か: グループ本部管理責任者候補｜12社を統括する経営インフラ構築を担うポジション
どこで働くか: 東京都豊島区高田3-14-29　KDX高田馬場ビル5階
最寄駅：JR山手線/西武新宿線/地下鉄東西線高田馬場駅徒歩2分
勤務時間は: 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～999万
昇給：年2回
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
待遇・福利厚生は: ＜柔軟な働き方をサポート＞
申請制リモートワーク制度
通院中抜け休暇制度

＜多様な休暇制度＞
Ms.（ミズ）休暇制度
- 女性特有の健康管理に配慮した休暇制度
家族看護休暇制度
アニバーサリー休暇制度
ベビーシッター補助制度

＜女性の健康サポート＞
AMH検査（卵巣予備能検査）無料提供
ピル代・婦人科受診費用補助

＜健康管理支援＞
健康診断充実プラン
- オプション検査費用補助
- 再検査費用補助
禁煙支援制度
- 禁煙外来費用補助で健康的な生活を応援

★その他、基本的な福利厚生も整備されています

■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■有給休暇　
■慶弔休暇
■特別休暇

※産休・育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考＋性格検査
↓
一次面接：人事担当者
↓※最終面接実施までに適性検査を実施いただきます。
最終面接：ネクステージグループ　マネージャー
※場合により選考回数が増減る可能性あり

グループ本部 管理責任者候補｜12社を統括する経営インフラ構築を担うポジション

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グループ本部管理責任者候補｜12社を統括する経営インフラ構築を担うポジション