- なぜ募集しているのか
- 当社は、市場からの期待値が高まり続ける中で、日々事業を拡大しています。
この成長をさらに加速させるため、採用活動の強化は不可欠です。
そこで、採用活動をスムーズに進め、候補者の体験を最大化し、
事業成長を「縁の下の力持ち」として支えてくださる「リクルートメント・コーディネーター」を募集します。
本ポジションは、企業の急成長フェーズにおいて、採用オペレーションの設計・改善から携わり、
将来的に採用戦略の立案・実行にも関わるキャリアパスを描ける、非常に重要なポジションです。 - どんな仕事か
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【仕事概要】
当社では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。
売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。
創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、
さらなる事業拡大のため2026年度も増員採用を行います。
【具体的な業務内容】
リクルートメント・コーディネーターとして、採用活動全般の効率化と選考体験の向上をミッションに、幅広いサポートをお任せします。
ご経験や習熟度に応じて、早期に採用企画や業務改善に挑戦できる環境です。
▼入社後すぐに担当する業務
・応募者に対する迅速な対応・日程調整
- 応募者への連絡、面接日程の調整、選考進捗に伴う社内連携（主にATS「HERP」を使用）
・契約手続きサポート
- 応募者や内定者に関わる秘密保持契約書（NDA）や雇用契約書などの申請・締結サポート
▼入社3ヶ月後程度でお任せしたい業務
・求人メディアの運用
- Wantedlyなどの求人メディアにおける求人作成・更新、効果測定、応募者分析などの運用業務
・ダイレクトリクルーティング
- スカウトメールの作成・送信、候補者管理などのダイレクトリクルーティング業務
▼将来的にお任せしたい業務
・採用オペレーションの設計と改善
- 選考体験の向上や採用効率化に向けた業務フローの根本的な改善提案・実行
・組織開発・オンボーディング支援
- 内定者フォローや入社後のオンボーディング支援、従業員満足度（ES）向上のための施策立案・実行
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験3年以上（顧客との折衝経験をお持ちの方）
・相手の意図を深く汲み取りながら、採用部門や面接官、候補者と円滑なコミュニケーションをとれる方
・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシートでのデータ入力・集計、ドキュメント作成）歓迎 ・HERPまたは主要なATSを使用した実務経験
・採用効率化や選考体験向上を目的とした業務フローやマニュアル改善に取り組んだ経験
・求人作成や媒体運用における効果測定の経験
・未経験の業務でも臆することなく、自ら積極的に学び、吸収していく成長意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：30
・オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方です。
・チームでの連携を大切にしつつ、社員一人ひとりの状況に合わせ、スポットでのリモートワークも積極的に活用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 449万円（月給 30万円～＋賞与2回）
- 待遇・福利厚生は
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・健康診断（年1回）
・交通費全額支給
・自社サービス社割制度
・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
・星野リゾートなどの宿泊施設割引
・スポーツクラブ/ジム利用費割引
・インフルエンザ要望接種補助
・24h健康相談サービス
・慶弔見舞金支給 加入保険
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
・屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
・Family Emergency(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接複数回（2～3回）→ リファレンスチェック → オファー面談
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掲載期間25/12/10～25/12/23
求人No.ATHSV-HR01
