どんな仕事か: マネジメントへの助言や人事プロセスの改善、評価制度の運用などを通じ、ビジネスパートナーとして組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
・人件費、変動賞与、ヘッドカウント管理（財務部門との連携）
・給与関連の管理業務
・タレントマネジメントの強化（年末評価、タレントレビュー等）
・管理職に対する人事面での助言・コーチング
・社内ステークホルダーの人事窓口として対応
・安全衛生ルールの遵守と指導
・組織戦略の実行支援
・ジョブグレーディングおよび報酬制度の適正運用
・採用活動およびオンボーディング対応
・健康・安全・環境に関する規則の徹底
・健康理由により業務制限がある従業員への対応
・働きやすい職場環境（Quality of Life at Work）施策の推進
・労使関係・労働組合対応（HR戦略に基づく）
・勤怠・残業・休暇などの人事手続き管理
・HRシステム上の従業員データの正確性維持
求められるスキルは: 必須・製造業・自動車業界における人事経験
・幅広い人事業務に対する理解と実務経験
・日本語（ビジネスレベル以上）、英語（ビジネスレベル）

歓迎・200名以下の事業所での人事経験
・ExcelおよびWorkDay等のバックオフィスツールの活用経験

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: 人事ビジネスパートナー（HRBP）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:00～17:00（フレックスタイム制あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（昇給年1回：4月／賞与年2回：7月・12月）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給　（社内規定にて支給）
・退職金制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・共済会制度
・契約レジャー
・借上社宅制度（転勤者のみ、社内規定あり）
休日休暇は: 【完全週休2日制】
・土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
・年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
【有給休暇】
・3か月勤務後３日付与(3か月後3日、7カ月後10日、1年後から毎年20日付与
・休日日数121日

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