どんな仕事か: 日本から海外への駐在員は数百人にのぼり、任命された方々の、日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用を担当いただきます。
グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した人事施策について関係者と連携して推進いただきます。
ご経験によって、報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等の業務にも従事いただく可能性もございます。
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案
求められるスキルは: 必須・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・英語力（TOEIC750点以上、英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方

歓迎・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者

■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※3か月の使用期間あり
どんなポジション・役割か: HR Operation Planning｜海外人事制度の企画・運用
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分標準労働時間帯　8：50～17：35※労働時間帯は拠点により異なる応相談
給与はどのくらい貰えるか: 740万円～ 1220万円
基本給：34.1万～66万円
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄、団体保険、住宅支援（寮/社宅、住宅手当）、カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、年間休日121日（2024年度）、年次有給休暇24日（試用期間中は3日）、年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）

★海外人事制度の企画・運用★神奈川勤務・グローバル自動車部品サプライヤー★年収740万以上

人事制度・企画