なぜ募集しているのか: NECは、情報通信技術（ICT）分野での競争力強化を目的に、数千億円規模のM&A戦略を積極展開しています。これまでは個別案件ごとに対応していたPMI（ポストマージャーインテグレーション）手法を統一・標準化すべく、新設されたPMIグループのディレクター候補を募集します。次期中期経営計画においてもM&Aは成長戦略の中核として位置付けられ、PMI体制の構築が急務です。

本ポジションは、NECグループ内外の関係者との連携を強化する「コントロールタワー」として、シナジー発現、ガバナンス整備、人材リテンション施策など、クロージング前後を一気通貫で推進。実績あるPMI経験者を中心に、Sourcing（案件発掘）、Execution（買収実行）グループと連携しながら、PMI体制の深化と成果創出をめざします。戦略ファームや事業会社でPMI実績がある方にとって、ご自身の経験を活かしながら、NECのM&Aを体系化・高度化させる意義あるポジションです。
どんな仕事か: 社内外と連携し、PMIグループを立ち上げ・統括。M&A案件の100日計画からシナジー実現、ガバナンス・人材定着施策までPMI全般を主導します。
【事業・組織構成の概要】
コーポレート配下の戦略スタッフである経営企画・サステナビリティ推進部門において、M&Aの専門部隊としてNECグループのM&A全般を統括するコーポレートアライアンス部における募集となります。
今般、次期中計においてM&Aに更に注力することを踏まえ、Post Merger Integraitonを専門とするPMIグループを新設することになり、その立上げ責任者を募集します。

【職務内容】
・社内外の関係者（事業部門やコーポレートStaff部門等）と密接に連携を取りながら、M&Aの重要プロセスである投資案件のPost Merger Integraitonを担当するグループの立上げ責任者を募集します。
・具体的には、今まで投資案件毎にバラバラであったPMIの手法を、全社でノウハウを共有＆一元化することで、標準化しつつ、より精度の高いものに体系化していく責任者となって頂きます。
・個別の案件においても、重要度の高いものについては、契約交渉のサイニングの手前ぐらいから案件に関わり、クロージング後の所謂100日プランのようなシナジーの発現、適正なガバナンス体制の構築、優秀な人材のリテンションを含めたコミュニケーション施策の作成などをコントロールタワーとしてトータルにリードして頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
・事業環境の変化が激しい現在のICT業界において、M&Aは競争優位を確保する上で、増々その重要性を増しています。NECはM&Aを成長戦略を構成する１つの重要なピースと位置づけ、数千億円規模のM&A投資枠を設けた上で、今まで以上に案件を効率的に遂行し、買収後のシナジー発揮を円滑化する為に、新たにPMIを進める体制を構築することに致しました。今回は新しいグループの発足あたり、チームを１から立ち上げて頂くディレクターを募集しています。ご自身の今までのPMIのキャリアの集大成が出来ると同時に、同じ部内にあるSourcingグループやExecutionグループと連携を取ることで、Ｍ＆Ａプロセス全般に一気通貫で関わることができ、新たな活躍の場を広げられる魅力的なポジションです。
求められるスキルは: 必須経験
・戦略コンサルティングファーム/投資ファンド、
　もしくは事業会社で国内外のPMI経験を３件以上有している

スキル
・PMIに向けた事業計画の立案・実行のアドバイスを的確にできる能力
・社内外の情報システム、経営ガバナンス体制、人事制度/リテンションに対する上級レベルの知識
・財務諸表に関する中級程度の理解、株式市場/資本市場に関する中級程度の理解
・社内外とのスムーズなコミュニケーション能力（日本語、英語）

資格
・TOEIC８００点以上

歓迎経験
・投資銀行/投資ファンドもしくは、事業会社におけるM&Aのディール経験を１件以上有している

人物
・PMIの標準的な方法論を１から確立できるロジカルな性格と、それをムリなく現場に落とし込める
・実務的で柔軟性を備えたマインドセット

資格
・MBA、US CPA、公認会計士等の資格歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（本社ビル）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収1200万　～　2000万円程度
・月給80万　～　127万円程度（月額基本給　80万　～　127万円程度を含む）
　※前職年収を考慮、当社規定による
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

・テレワーク頻度：3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

NECグループのM&Aを牽引するPMIディレクター（コーポレートアライアンス部門）

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