なぜ募集しているのか: 日立製作所では現在、ジョブ型人財マネジメントへの移行を加速させています。この変革の中核を担うのが、タレントマネジメント領域です。従来の年功序列型から脱却し、「仕事・役割」を基軸とした配置・育成・処遇への転換を目指しています。本ポジションでは、コーポレート部門として日立製作所本体はもちろん、国内のグループ会社とも連携し、こうした人事制度改革を企画・推進していただく方を募集しています。複雑な組織課題にアプローチし、変革をリードするチャレンジングな役割です。多様な関係者と協働しながら、先進的な人材マネジメントの実現に寄与できる絶好の機会となります。
どんな仕事か: タレントマネジメント施策の立案・実行を通じ、日立グループ全体の人財最適配置と活性化を推進いただきます。
・ジョブ型人財マネジメント深化に向けた全社施策の企画・立案
・性別・年齢にとらわれない「適所適財」実現に向けた配置・異動施策の立案
・Pay for Performanceの考えに基づいた人事制度の再設計・活用支援
・ジョブディスクリプション（JD）の運用実態の検証と最適化（製造現場含む）
・タレントマネジメントに関するHRBPとの協業、課題抽出およびソリューションの実装
・社内関係者に加え、コンサルティングファームや他社HRとの情報交換による知見の獲得
・計画策定から実行までのプロジェクトマネジメント全般
※将来的には本社のCOE部門でのローテーション可能性あり
求められるスキルは: 必須・以下いずれかの実務経験（5年以上）
　- タレントマネジメント
　- 人事制度改革
　- ジョブ型雇用に関する企画・運用（コンサル経験含む）
・プロジェクトリーダーとして主体的に業務を遂行した経験
・関係各所と信頼関係を構築できるコミュニケーション力

歓迎・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【主任クラス】日本国内のタレントマネジメント課題の解決と次の一手に向けた企画・立案
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、在宅勤務制度あり、柔軟な出社体制（週1～3日出社を想定）、人事制度や研修制度も整備され、キャリアアップの機会が豊富。業務成果に応じた処遇制度「Pay for Performance」も導入されており、実力が正当に評価される仕組みがあります。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など。ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。

タレントマネジメントの最前線｜日立本社でHR戦略を構築する主任職

人事制度・企画