なぜ募集しているのか: NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。
どんな仕事か: NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
　-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆データマネジメント
　-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
　-データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行

◆リスク管理
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）

歓迎・ITエンジニア採用経験
・Executive採用経験
・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（本社ビル）
給与はどのくらい貰えるか: 680万　～　1100万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

・テレワーク頻度：3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

キャリア採用スペシャリスト（年間採用規模50名以上～）【コーポレート／人材組織開発統括部】

人事（採用・教育など）