なぜ募集しているのか: NEC 日本電気株式会社では、関西エリアを中心に製造業向けのITシステムインテグレーションおよびSalesforce導入・運用保守領域において、プロジェクトマネージャーの体制強化を図っています。製造業クライアントがDXや業務モダナイゼーションへの投資を加速する中、提案から開発、運用まで一貫して推進できる経験者を求めています。
主任から課長クラスの人材が対象で、前職の年収やスキルを考慮し採用ランクを判断。近年のDX需要増加と製造業のデジタル変革に対応するため、即戦力としてプロジェクト実行力と顧客価値創出力を兼ね備えたリーダー候補を募集しています。
どんな仕事か: 製造業クライアント向けのシステムおよびSalesforce導入案件において、プロジェクト責任者として要件定義から開発、保守運用まで一貫推進し、DX支援を主導します。
関西支社（大阪市中央区：NEC関西ビル）または東京（港区芝三井ビルディング）を拠点に、以下業務をリードいただきます：

プロジェクト起案・提案
　製造業クライアントへの業務ヒアリングから、ERP、スクラッチまたはSalesforceシステムの最適化提案を実施。GX推進テーマ（基幹・モダナイゼーション含む）にも対応。

プロジェクト計画・管理
　要件定義～設計～開発～テスト～本番導入・保守までの全フェーズにわたり、予算・スケジュール・品質・リソースを統括し推進。オンプレミス／クラウド技術、NW含む全体設計領域にも関与。

チームリーダー
　数名～十数名規模のプロジェクトチームを牽引し、メンバー（社内外含む）のマネジメント・教育・進捗管理を担当。現場折衝やベンダー管理も実施。

継続的改善提案
　実運用から取得したデータを踏まえ、業務改善／新規価値提供の提案活動。顧客との共創により長期パートナーシップを構築。

運用・保守支援
　導入後の運用体制整備および障害対応、バージョンアップや拡張提案まで含む支援業務を実施。

キャリアパス
主任～課長として採用後、高難易度の大型案件へ昇格し、将来的には事業責任者や組織運営ポジションへ。
求められるスキルは: 必須・システム開発プロジェクトにおけるチームリーダあるいはマネジメント経験（5年以上）
・顧客、関係部署との折衝能力

歓迎・プロジェクトマネジメントスキル（PMBOK基礎知識）
・製造業における業務経験・知識
・アプリケーション開発経験・知識
・インフラ（オンプレ・クラウド、NW）における経験・知識
・Salesforceシステムにおける経験・知識
・PMP（Project Management Professional）
雇用形態は: ・正社員を想定
・主任　～　課長レベルを想定
どこで働くか: 大阪府大阪市（関西支社）/東京都港区（セレスティン芝三井ビルディング）
※ご希望に併せて検討可能
給与はどのくらい貰えるか: 60万円～ 1100万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

製造業DXを牽引するPM｜主任～課長級（関西／東京）

プロジェクトマネージャー（汎用系）