なぜ募集しているのか: FY30成長戦略の柱である”First Choice in Asia"の実現に向けて、「グローバル版価値創出サイクル」の具体的なオファリング・体制を構築する必要がある中、実現にあたり(1)昨今の人的資本経営ニーズ(2)戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開にチャレンジしています。

グローバルでの体制を構築するにあたり、マーケットの規模感・駐在員を中心とした現地リソースのケイパビリティを加味し、SEAをフォーカスリージョンに設定しました。

上記方針のもと、タイ日系企業を中心にオファリング研鑽・顧客訪問機会創出に注力いただきます。

尚、SEAだけではなく、今後中国・欧米にも展開することを予定しており、人的資本経営戦略ユニット内グローバルチームの中枢メンバーとして従事いただくことを想定しています。
どんな仕事か: タイ駐在を前提として、人的資本経営テーマに基づくオファリング構築・提案支援・現地クライアントとの調整等に従事。将来的にはグローバルチームの主要メンバーとして事業企画にも参画。
＜Manager以上＞
・人的資本経営テーマ専任でのオファリング拡充、提案活動及びデリバリー
・人的資本経営戦略ユニット（グローバルチーム）の事業計画策定、組織計画
・駐在員ラウンドテーブルの企画運営等マーケティング戦略活動
・現地コンサルティング会社との協業推進等アライアンスの強化
※帰任後は国内グローバルチームのリードをお任せする可能性があります

＜Senior Consultant＞
・提案活動フォロー、人的資本経営テーマ専任でのデリバリー支援
・提案活動資料作成
・タイ現地クライアントとの顧客折衝
※基本的にManagerと共にオファリング開発等にも関与いただき、マルチタスクで推進いただきます
求められるスキルは: 必須＜共通＞
2026年4月以降タイ駐在が可能な方

＜Manager以上＞
・2026年4月以降タイ駐在が可能な方
・タイ現地で営業活動が出来るコミュニケーション能力をお持ちの方
・コンサルタントとして提案活動等の営業経験及び一定の実績をお持ちの方
・タイ現地にて人的木資本経営テーマ専業で案件従事いただける方

＜Senior Consultant＞
・現地コミュニケーションが取れるコミュニケーション能力をお持ちの方
・コンサルタントとして海外でのデリバリー経験、または国内グローバル案件におけるデリバリー経験をお持ちの方

歓迎＜Manager以上＞
・戦略、構想策定案件のご経験がある方
・海外現地で高い営業成績を残されている方
・製造もしくは商社領域の業界知見がある方
・タイ現地経営層とのパイプをお持ちの方

＜Senior Consultant＞
・人事テーマでのコンサルティング経験者の方
（Technology領域ではなく人事制度やBPR等の人・組織に関連するテーマであること）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー15階／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 27階／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー19階（在宅・リモートワーク制度あり。国内外出張・出向の可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収580万円～2,000万円（賞与年2回）
待遇・福利厚生は: 年2回賞与、各種社会保険完備、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、退職金制度、団体保険、健康保険組合のカフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児・介護支援）、出産祝金（第3子以降100万円）、資格取得支援、研修制度充実、フレックスタイム（5:00～22:00）、在宅勤務制度、交通費・出張費支給、試用期間6か月（待遇同一）。
休日休暇は: 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔、有給休暇（初年度13日～）、マタニティ・育児・配偶者出産休暇、介護・子看護休暇、裁判員休暇完備。プライベートや家庭との両立がしやすく、Well‐Beingやダイバーシティ＆インクルージョン等の施策も推進されています。

タイ駐在候補（人的資本経営戦略ユニット／海外展開担当）

戦略コンサルタント