- なぜ募集しているのか
- 当社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
- どんな仕事か
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採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策を行っていただきます1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
- 求められるスキルは
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必須 大卒以上
極めて高い課題解決能力
成果に対する強いコミットメント歓迎 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
スタートアップ/ベンチャー等で高い成果を出してきた方募集年齢（年齢制限理由） 27歳～38歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- ※（正社員）入社より6ヶ月間は試用期間となります。
※試用期間は有期雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。 - どこで働くか
- 本社（千代田区）
- 勤務時間は
- ・フレックス制
・12:00~22:00の間で8時間勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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年収 6,000,000 円 ～
・給与形態はベース給与＋成果に応じたインセンティブとなります
・入社1年目は前職のベース給与の支給を保証致します
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費全額支給
- 休日休暇は
- 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接3回
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掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.CAV-TK2575
