- なぜ募集しているのか
- 新規立ち上げのため
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。"一人でも多くのORBISファンをつくること"をミッションとした定期推進グループにて、「LTV最大化」を目的とする定期購入サービス施策の立案及び進捗管理、効果検証を担うマーケティング担当を募集します。
オルビスのマーケティングでは、LTV（顧客生涯価値）を最重視しており、お客様との短期的なつながりではなく、生涯にわたって商品やサービスを愛用いただくことを目指したコミュニケーション設計を行っています。
その中でも、定期グループは、2025年に新設された組織で、定期購入サービスを通じてお客様とのコミュニケーション設計を担う部署です。今回のポジションは、定期購入サービスの売上最大化、年間LTV最大化を目的とし、解約率低減施策、長期契約プログラム企画、スキップ等のUI改善、ポイント活用施策など、幅広いマーケティング経験を積んでいただけます。
オルビスのLTV経営に共感いただき、今まで培ったCRMマーケティングの経験を活かしながらも、顧客起点の本質的なマーケティングに挑戦して、新たなステージに進みたいという想いをもった方を募集します。
＜具体的な業務内容＞
・定期購入の販売戦略、販促企画の立案～実行
・定期購入サービスの運用
・クリエイティブ制作におけるディレクション業務（DM、メルマガ作成など）
・既存顧客への定期購入サービスの企画～実行
・クロスセル施策の企画～実行
・解約率低減施策の企画～実行
・休眠顧客からの掘り起こし施策 など
＜チーム体制とキャリアプラン＞
・オルビスのCRM推進は、定期推進、初期育成、One to Oneとそれぞれの専門領域に分かれて構成されています。
・定期推進グループは、お客様がより使いやすい定期販売サービスへと進化するため、そして成長を加速させるためのCRM実装強化に向けて、2025年に新設された組織です。
・現在、4人体制で構成されています。
・転職者や子育て中の社員も在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍できる環境です。
＜配属予定部署＞
CRM統括部 定期グループ
グループマネジャー以下3名 - 求められるスキルは
-
必須 ＜求める経験・スキル＞
◆必須経験
・CRMマーケティングの経験
・効果測定～課題抽出～企画実行～までのPDCAを回せる方
■尚可
・toC向け消費財の定期購入サービスの運用経験 2年以上
・CRMツール活用しての販促経験（ツール：SAS、Salesforceなど）
・顧客データを使ったデータ分析経験※業界問わず
・消費財メーカーのご経験
・化粧品、ボディウェア、食品等美容領域のご経験
＜求める人物像＞
・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方
・0→1の組織フェーズに楽しさを感じられる人
・自発的にコミュニケーションができる方
・成功するまで何度でも挑戦を続けられる方
・新しいことへのチャレンジに前向きな方歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,300,000 円 - 7,000,000円
月給：30万円～37万円 - 待遇・福利厚生は
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【賞与】年2回（6月・12月）
【諸手当】通勤手当（全額）、残業手当 （全額）
【福利厚生】社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） 、屋内・屋外ともに全面禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
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掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.WTH-2503A33860
