- なぜ募集しているのか
- 「事業成長に寄り添う業務改善グループ」を作るための体制強化です。 IPOに向けて、その準備のリードや施策立案、企画～運用を強化するため、募集を開始することとなりました。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。▼チーム体制
経営管理部内の業務改善グループ
・マネージャー 1名 ※
・メンバー 2名
※ 現マネージャーは他グループを兼務をしているため、新しいマネージャーに職務はお渡ししていく想定です。
※ 他領域のマネージャーが壁打ち相手となり、部門を超えたサポートを受けながら業務を推進できます
【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、キャリア形成が可能です。
組織の成長に合わせて、チーム体制を変えることもあるため、業務改善マネージャーとして専門性を高めるスペシャリスト、もしくは業務改善の枠を超え役割を広げていただくなど、ご志向に合わせて相談をしていきましょう。
【主に一緒に仕事をする人】
・経営管理部、人事部
・各事業部
▼職務詳細
経営管理部は生産性の高い内部統制を構築することがミッションの一つです。業務改善推進グループでは、この取り組みを全社レベルで展開し、各部門の業務効率化とガバナンス強化を実現します。当ポジションでは、専門知識を活かしてチームメンバー（2名）のマネジメントをお任せするとともに、業務プロセスの最適化とリスク管理体制の整備において中心的な役割を担っていただきます。
【業務詳細】
・業務改善グループのマネジメント業務（社員1名、派遣社員1名 ）
・IPO実現のためのガバナンス強化の計画策定、実行
〈想定される業務改善業務〉※マネジメントに加え、必要に応じて実務もご担当いただきます。
・バックオフィス（経理・総務・労務など）の業務改善、及び業務支援
・内部統制の構築
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
下記いずれかのご経験（3年以上）
・生産性向上や内部統制を目的とした管理部門の「業務改善のご経験」がある方
・BPOにて経理関連のプロジェクトに携わったことのある方
※以下の様な規模感の方を想定しております。
・200名以上の組織、
・IPOの経験、準備経験（これがあれば事業部での経験はなしでOK）
・JSOX、監査法人の対応経験
・組織マネジメント経験（2-5名程度）
【歓迎要件】
・システム導入や業務改善PJTのPM経験
・業務フローの整備経験
・KPI管理、改善の施策立案、効果測定経験
・プロジェクトの立ち上げやサービス改善をされたご経験
【求める人物像】
・業種問わず工程管理、生産性管理の実務経験をお持ちの方
・内部統制の実務経験をお持ちの方
・新規事業立ち上げ経験またはその補助経験をお持ちの方
・ITシステムの導入経験（一連の流れを理解しており、推進出来る方）歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・原則10：00～19：00
・企画型裁量労働制の適用あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 6,500,000 円 - 7,500,000円
- 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・オンボーディング時
- ランチイベント
- メンター制度
・部活動制度（上限3,000円／月）
■諸手当
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当
-医師 ：1,200,000円/年（月100,000円）
-看護師 ：240,000円/年（月20,000円）
-薬剤師 ：240,000円/年（月20,000円）
-診療情報管理士 ：60,000円/年（月5,000円）
-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円） - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
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掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.WTH-2508A35474
