- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。◆部署・サービスについて
楽天モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。
◆業務内容
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。
＜具体的には＞
・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用
例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討 など
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討 など
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化 など
・労務コンプライアンス対応
例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決 など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価および育成および
・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）
◆働く環境
部署
組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP
人員数：約70名（正社員50、派遣社員20） ※兼務者等を含む
男女比：女性60％、男性40％
内労務関連部署
組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム
人員数：約25名（正社員16、派遣社員9） ※兼務者等を含む
男女比：女性70％、男性30％ - 求められるスキルは
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必須 ◆必須要件：
・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
・部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上）
・大学卒以上
◆歓迎要件：
・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
・社会保険労務士資格
・英語要件（TOEIC800点以上）
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
◆英語要件に関する補足
TOEIC800点以上（入社時点であれば尚可。入社後2年で800点を超えていただく）歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 面談時にご確認ください
- 待遇・福利厚生は
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・厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
・ストックオプション制度あり
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
・仕事と育児・介護の両立支援
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・食事補助
・クラブ活動（Rakuten Official Club）
・楽天クリムゾンハウスサービス施設
・社員寮（Residence, Mizonokuchi）
・福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
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掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.WTH-2505A34363
