- なぜ募集しているのか
- CARTA HOLDINGSでは急速な事業拡大と市場でのプレゼンス強化を進める中で、優秀な人材の確保がこれまで以上に重要となっています。17の事業を支えるために採用活動を強化し、優秀な人材の獲得を目的として、2023年採用広報の取り組みを開始しました。採用への投資を加速するべく、採用コンテンツディレクターのポジションを新たに設けることとなりました。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
・この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します
▼職務詳細
1. コンテンツ企画・制作：
・採用広報に必要なメディアやコンテンツの企画・制作
主にweb上の記事メディア、動画などの制作および配信を想定しています。必要に応じて紙媒体・ノベルティといった配布物も制作します
・ステークホルダーから情報を収集し、当社が目指すビジョンを明確にし、それに基づいた効果的なコミュニケーション手段を設計
・社外の制作パートナーとの連携やコントロール、進行・品質管理を行い、プロジェクトを成功に導きます
・社内外のキャスティング：社内の重要人物の魅力を引き出し、ストーリー性のあるコンテンツを制作することがこの役割の鍵となります
2. 求人情報ディレクション：
・採用ターゲットに対して最適化された求人票や関連コンテンツのディレクション
・候補者ペルソナを策定し、ターゲットに最も響く表現やメッセージを開発
・採用活動におけるベストプラクティスを確立し、再現可能な仕組みを構築することで、社内採用活動を支援
3. メディア運用：
・オウンドメディアやSNSのコンテンツ制作・更新を通じて、当社のブランド価値を発信
・各メディアにおける運用方針を策定し、ターゲット層にリーチするための効果的な施策を実行 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須のスキルまたは経験
◇採用のためのコンテンツを企画・制作した ディレクション経験
・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します
・企画・制作とは、コンテンツ・媒体を設計し、予算等を含め関係者の支持を得て形にすることです。その過程でライター・デザイナー・フォトグラファー・出演キャスト 等に依頼をして品質をコントロールすることです
▼歓迎スキルまたは経験
◇採用マーケティング知識
・候補者ペルソナ設計や採用に関するマーケティング施策の経験
◇デジタルメディア運用経験
・SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ運用経験
◇広報部門や人事部門での経験
・人事部門での採用関連コンテンツ制作や、広報業務の経験
◇クリエイティブエージェンシーとの協働経験
・社外パートナーやエージェンシーとの協働経験
◇データ分析スキル
・採用関連コンテンツの効果をデータで分析し、改善施策を立案した経験
◇リーダーシップ経験
・チームリーダーとしてのマネジメント経験、個人や組織間のジレンマをマネジメントした経験
◇コンセプトワーク
・クリエイティブの上流となるコンセプトを立案した経験
◇マルチメディア・マルチチャンネル
・印刷物、Webサイト、動画など複数のクリエイティブが発生するプロジェクト・案件・イベントなどにおける制作管理経験
▼求める人物像
以下のようなモチベーションおよび行動特性をお持ちの方を歓迎します。
◇クリエイティブかつ戦略的思考の持ち主
◇コミュニケーションに優れたリーダー
◇ターゲットに響くメッセージを伝えられる方
◇多様なメディアに精通している方
・動画、記事、SNSなどさまざまなメディアを活用し、最適な形で企業の魅力を伝える能力を持つ方
◇成果にコミットできる方
◇最上志向の持ち主歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、午前6時から午後10時までの間とする。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） - 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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書類選考 採用広報チーム リーダー
1次面接 採用広報チーム リーダー
2次面接 HR本部 副本部長
最終面接 HR本部 本部長
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掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.WTH-2505A34621
