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ー新たな成長戦略の実現に向けてＪリーグのtoC戦略の中軸を担う、toC向けマーケティング戦略推進部門のシステム開発メンバーの募集です

今回、新たな成長戦略の実現に向け、JリーグのtoC戦略の推進を支援するシステム開発メンバーを募集いたします。具体的には、マーケティング施策実行に関する社内およびクラブのニーズを把握・予測し、既存サービスの改善や運用保守、新規サービスの開発を担当していただきます。

また、パートナー企業が運用するチケットサービスやECサイトとのシステム連携や運用調整などもお任せします。

【具体的な仕事内容】
■ Jリーグ共通基盤および公式デジタルサービスの新規開発
クラブやJリーグのマーケティング部門からのニーズに対し、テクノロジストとして専門的な視点から実現方法を検討し、プロジェクトを推進します。自身が企画・推進するプロジェクトでは、Jリーグ社内、クラブ、パートナー企業、協力会社と連携し、クロスファンクショナルなチームを構築してリードしていただきます。

なお、システム開発の詳細設計や実際の開発業務は開発会社に委託します。運用フェーズにおいては、プロダクトマネージャーとして投資対効果と優先度を考慮して、サービスの開発計画の策定や利用促進の戦略立案・実行を担当します。

■ アプリケーションの課題解決、品質向上、運用・保守
既存サービスの新機能開発やバックエンドの強化を担当し、継続的なサービス改善に貢献します。また、リーグ開催期間中のアクセス増加やデータ量の増加に対応するため、AWSやGCPなどのクラウドリソースの拡張・最適化を実施し、安定した運用を維持します。

■ Jリーグ各部署のシステム導入および運用支援
Jリーグの各部門で新規システムを導入する際、マーケティング部門との業務と同様に、専門的な観点から実現方法の検討、サービス選定、運用設計を支援します。

これらの業務は部門の実行責任者と連携しながら進めます。

■ Jリーグクラブのシステム導入および運用相談
Jリーグ各部署が新規サービスを導入する際、規模、コスト、スケジュール、継続性、セキュリティの観点から助言を行い、適切な導入と運用をサポートします。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下の必須条件に記載の業務いずれかを、5年以上経験されている方が対象となります

■システム開発・運用経験
・Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの開発経験
・設計からテストまで一連の開発プロセスに携わった経験
・toC向けサービスの運用経験

■クラウドサービスの利用経験
・AWS、GCP、またはAzureなどのクラウドプラットフォームを利用した開発、運用経験
上記の業務経験に加えて、以下のスキル・能力を保有されている方が対象となります

■プロジェクト推進スキル
・部門やチームを横断したプロジェクト推進の経験
・外部ベンダーやパートナー企業との調整経験

■基本的なITスキル
・REST APIによるサービス間連携やデータベースの基礎知識
・クラウドネイティブなアプリケーション設計の基礎知識

■コミュニケーション能力
・他部門や外部関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーションスキル

【歓迎条件】
■スポーツビジネスに対する興味・関心
・特にJリーグやサッカーに対する理解、関心

■AIやデータ分析技術の知識・経験
・機械学習、データ分析ツール（例：Pythonなど）の利用経験
・AIを活用したサービス設計や開発経験

■マーケティングツールの知識・経験
・MA（マーケティングオートメーション）ツールやメール配信ツールの利用経験
・カスタマージャーニーの設計や分析の経験

■大規模トラフィック対応の経験
・高負荷環境でのシステム設計や運用の経験
・スケーラブルなシステム設計の知識

■プロジェクトマネジメント経験
・アジャイル開発やウォーターフォール型開発のプロジェクト管理経験
・チームリーダーやPMとしての経験

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:00　休憩60分
（所定労働時間：7時間30分）
フレックスタイム制
コアタイム：有　13:00～15:30
フレキシブルタイム：有　7:00～13:00、15:30～21:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
・年俸には月40時間相当の法定外労働手当および所定労働日あたり0.5時間の法定内残業手当を含みます。
・賞与：あり（会社業績の達成状況により支給有無等を決定）
・退職金：あり
待遇・福利厚生は: ・健康診断、予防接種、医療・生命保険、財形奨励金、カフェテリアプラン
・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 年間127日(2024年度実績)
完全週休二日制（土日）、祝日、その他（年末年始、スポット休暇、創立記念日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児/介護休業、裁判員休暇

■有給休暇
採用1年目は1日から10日。採用翌年度の付与日数は14日とし、以後年度毎に1日を加算（最大20日）
※採用1年目の付与日数は入社月により異なる

toC向けマーケティング戦略推進 | システム開発担当

ITコンサルタント