どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■配属先：DX推進部　スタッフ業務改革グループ

■採用を希望する背景
当社は、2023-2025 中期経営計画の主要戦略である「変化に強いしなやかな企業体質の実現」に向け「スタッフ業務改革の推進」に取り組んでいます。間接業務の40-50％削減という目標は達成の見込みですが、中計期間終了後に元の状態へのより戻しや、新たに優先度の低い業務を生み出してしまうリスクがあります。継続的な生産性向上に向け会社全体を抜本的に変革し続けていくためには、ビジネスプロセスを常により良くしていく意識・アクションを根付かせ、技術の進歩に合わせて最新技術を取組んでいくことが重要です。こうした一過性でない継続的な取り組みとして、「ビジネス・プロセス・マネジメント（ＢＰＭ）」の導入を推進していきます。
ＢＰＭの知見・経験を内製化し、自立的に推進できる体制を早期に構築するために、「1.ＢＰＭの主導・牽引」、「2.専門スキルを持った人材の育成」において、即戦力となる経験者採用について依頼するものです。

■本職種で働くことの魅力
・コンサルスキルを活かしながらＢＰＭの中心的役割を担うことができること
・あらゆる社内部所や社外パートナーと関わりを持ち、事業会社の内側から大きな変革をリードする経験を積める
こと
・ＢＰＭの組織体系や人材育成体系の検討、生成AI等の新たな技術の探索から実装まで、幅広い経験ができること

■具体的な業務内容
・ビジネスプロセスの目的と目標をもとに、As-Is・To-Beプロセスの可視化、課題抽出、施策の策定・実行のPDCAサイクルを主導的・継続的に回していただきます
・またこうしたビジネスプロセスマネジメントＢＰＭを行う人材の育成を行っていただくとともに、仕組みの確立も行っていただきます

■組織構成
社員19名、男女比４：６、20～50代、経験者採用メンバーはうち２名

■キャリアパス
ビジネスプロセスマネジメントの専門人材として、まずはDX推進部で各組織のビジネスプロセスの可視化・課題抽出・施策実行とこうした取り組みを浸透定着させる取り組みと専門人材の育成を主導していただく。さらには活動を通じて得た社内の知見や変革の経験を活かし、将来的には部門側でビジネスプロセスマネジメントの取組けん引や人材育成を行う役割が想定される。
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・能力・スキル
＜Must（必須要件）＞
・ビジネスプロセスマネジメントの実務経験
・ビジネスプロセスマネジメントの人材育成経験
・ビジネスプロセスマネジメントスキル
ー戦略的コミュニケーションスキル：相手への傾聴と論理的説明により相手の納得感・行動を引き出す力（交渉力・巻込み力）、折れないマインド
ープロセスの可視化・課題抽出スキル：課題や打ち手の仮説を持ってAs-Isプロセスを可視化し、課題を深堀して真因を捉え、全体最適となるTo-Beプロセスを作成する力
ープロジェクトマネジメントスキル：組織を越えたプロセス全体を俯瞰して課題を抽出し、関係者の合意を得ながらプロジェクトを計画・実行・完遂する力
ーデジタル技術の理解と活用力：各種デジタル技術の探索力、それらのビジネス適用に向けた発想力

＜Want（歓迎要件）＞
・インフラ業界（ガス、電力、その他エネルギー）に関する知見

■要件合致が期待できる業種・業界
事業会社社内コンサル、総合コンサル、SIer

■職務経験：経験年数3年以上
■業界経験：不要
■学歴：大学卒以上
■英語力・その他語学力：不要

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無し）
08:45 ～ 17:30（所定労働時間：7時間45分、休憩1時間）
残業　20　時間～ 30 時間程度／月
給与はどのくらい貰えるか: 月給制年収： 900 万円～ 1,300 万円 ( 月収： 45 万円～ / 月額基本給： 45 万円～ )
※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定
待遇・福利厚生は: ・健康保険厚生年金雇用保険労災保険
・各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
・独身寮、家族寮有り(ただし利用にあたっては条件あり)
・通勤費・交通費：原則全額支給 ※認定条件あり
・残業手当：有り(ただし、管理監督者相当の職位で採用した場合は無し)
・在宅勤務有り、サテライトオフィス有り(上長の了解要)

賞与：年 2 回(6・12月)
昇給：年1回
休日休暇は: 年間休日 126 日（2025年度）
完全週休二日制
※年間休日数について年度によって異なる。

■年間有給休暇
入社半年経過時点で10日あり
採用時最大15日付与（入社月により変動）
採用翌年度以降の年間付与日数：20日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（性格診断）
※求人によってはコーディングテストあり
面接回数： 2回～ 3回

ビジネス・プロセス・マネジメント業務/【DX推進部】ビジネス・プロセス・マネジメント業務

その他、コンサルタント系