なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ミッション】
空間伝送型ワイヤレス給電という革新的な技術を持つスタートアップである同社において経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発等をキャリア採用責任者として担っていただきます。
同社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており

【具体的には】
■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案
■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供
■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進
■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援

【募集背景】
同社は2020年8月に設立された創業5期目のスタートアップ企業です。創業間もない同社ですが、2025年までに累計68億円の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。
そのような環境でキャリア採用責任者として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として、経営戦略と人事戦略を連動し、採用計画の立案や組織開発等ポジションを担って頂きます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

【組織構成】
コーポレート部門　人事労務チーム
労務1名
採用メンバー2名

【ポジションの魅力】
★今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。
★プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。
★空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間…
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験がある方
■事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
■ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験
■グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力

歓迎 ■事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
■企業カルチャーの創造に携わった経験
■チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: キャリア採用責任者※課長候補【東京/ワイヤレス給電/IPO】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

キャリア採用責任者※課長候補【東京/ワイヤレス給電/IPO】（年収600万円～1000万円）

その他、サービス・流通系