- どんな仕事か
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世界のメーカーが「世界標準品」と認知／ドライヤー、カメラ、玩具、自動車のパワーウィンドウ…人の生活を支える小型モーターのリードカンパニー／他社が真似できない「独自技術」と、グローバルメインの経営戦略◎市場分析や競合分析、事業計画の策定および管理、予実管理、財務報告資料の分析、コスト削減のための施策の提案と実行、業績管理、リスク管理などをご担当頂きます。
■具体的な業務
当社の課題、事業部側の悩みを解決するため、関係各部門や関係拠点の幹部とコミュニケーション／データ分析をしながら客観的視点で問題の本質を掘り下げ、仮説を立て、ソリューションを見出し、社内で共有・説明、意思決定に持ち込んでいただきます。
・部門や拠点がもっている生データを検証し、仮説を立案する
・関係部門へのヒアリング／外部プロフェッショナルへの相談
・必要に応じて関係拠点に出張する
■魅力
1．CFO室直下でのコンサルティング的役割
財務部門に留まらず、全社・事業部・海外拠点に横断的に関与できる。多くの企業では単なる管理・報告業務で終わるが、ここでは**「意思決定を動かす」立場**。
2．分析～提案～実行フォローまで一気通貫
一部企業では「分析だけ」や「施策実行だけ」の場合が多いが、ここでは全プロセスに関われるため、裁量と経験値が非常に高い。
3．経営課題解決に直結する経験
事業部の課題に向き合い、実務レベルの課題整理から経営判断に落とし込むため、単なるCFO室内の事務では得られないスキルが身につく。 - 求められるスキルは
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必須 ・大学卒以上
・経理部門での業務経験
・財務３表(BS/PL/CF)を理解し、事業部門において計画策定した経験歓迎 ・BtoB業界で既存事業の経営改革に携わった経験
（何かを新しく始める、止めるというより、継続するビジネスをいかに伸ばすかを考えた経験がベター）
・複数の職種/事業での業務経験（様々な部門と協力して仕事を進めるため、相手の立場／考えを理解して仕事を進められる柔軟性を備えていることが重要であり、特定の専門性に縛られたキャリアではない方がよい）
・TOEIC700点以上推奨 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県松戸市
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 850万円 スタート
- 待遇・福利厚生は
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●諸手当
通勤手当、家族手当、残業手当（実残業時間分支給）
●社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
●福利厚生
・社員食堂
・独身寮
・テニスコート
・マブチルーム（研修室や社員の親睦を深めるためのカラオケルーム等）
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・語学研修・通信教育の費用補助
・退職年金 - 休日休暇は
- 年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
完全週休2日制（土日祝）／年次有給休暇:入社3か月経過後7日～20日付与／年末年始休暇／ゴールデンウィーク（6～9日）／リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得OK）／時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）／慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※選考の間で適性検査を受検いただきます。
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掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.RASIK-23-MBC
