- なぜ募集しているのか
- 業務拡大に伴い、安全衛生業務に情熱を持って取り組める方を募集します。
同社は「安全な作業は作業の入口」を理念に、安全第一で業務を推進しています。業務上災害・職業性疾病ゼロの実現に向け、主体的にリードできる即戦力を求めています。 - どんな仕事か
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安全衛生業務：業務上災害・職業性疾病の未然防止に向けた活動起案と体制構築業務をお任せします。
※これまでの経験・知識やご自身のキャリアプラン・適性に応じて、担当いただく役割・分野を設定させていただきます。
▽具体的な業務
(1)安全衛生活動の起案
・OSHMSの「体制構築/要件設定」と「職場支援/人材育成」(※今回募集のメイン業務)
・リスクアセスメント・安全衛生イベントなどゼロ災達成に向けた「活動の企画と実行」
・安全人間づくり・法令遵守を目指した「安全衛生教育の体系整備と講義実践」
・法令の施行・改正に対応した安全衛生管理の「仕組み構築と社内発信」
(2)安全衛生管理体制の構築
・安全衛生委員会を中心とする「体制構築と運営」
・法令に基づく計画的な「資格取得フォローと有資格者管理の実行」
・労基署を軸とする「官公庁への申請」及び 「社外活動への参画」
※長期的なキャリア形成の課程で安全・衛生の各業務を幅広く実践いただきます。
【働きがい】
部署の垣根を超え、全社的な安全衛生活動を企画・推進できるやりがいがあります。約5,000名規模の企業で安全衛生の番人として活動し、自らの取り組みで組織の中核人材を育成。将来的には安全衛生管理体制の中心として、各機能と連携しながら幅広い経験を積み、企業の安全文化を築く重要な役割を担えます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
安全健康推進室へ配属予定です。
安全健康推進室（30名）⇒ 安全活動推進G（12名）
業務上災害・職業性疾病の未然防止に向けた活動起案と体制構築業務を担当しています。
若手からベテランまで幅広いキャリア・資格を有するメンバーで構成されたグループです。 - 求められるスキルは
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必須 ・安全衛生業務経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 下記のうちのいずれかとなります。
【本社・大森工場】 静岡県湖西市岡崎20番地
【境宿工場】 静岡県湖西市境宿555番地
【新居工場】 静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
※8:30～17:15の時間帯で勤務する社員が多いです。
毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：560～900 万円 月給制 基本給：280000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子1人あたり11,100円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助 ※支給条件有
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生制度】
退職金制度（確定拠出年金）／トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）／財形貯蓄／従業員持株会／電動車新車購入支援金／持ち家支援金／会員制リゾート施設割引利用制度／入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
従業員食堂／健康サポート室／体育館、スポーツジム／事業所内保育園
【各種制度】
育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）／マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
【研修制度】
入社時研修／知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）／昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など） - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日 - どんな選考プロセスか
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面接1回
書類選考→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間25/12/03～25/12/18
求人No.EAGE-640788
