なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■チーム紹介
People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。

【People＆Changeの人員構成】
業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍

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総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける

【職務内容】
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。

【期待役割】
・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者
・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント

【具体的な案件】
・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定
・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定
・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計

【直近の案件例】
・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業）
・日経企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業）
・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業）
・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業）

■役割及び責任
＜マネジャー/シニアマネジャー＞
エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。
・各種チェンジマネメント…
求められるスキルは: 必須コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験
■組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見
■論理的思考力、問題解決能力
■PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
■文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
■日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル）
■2年以上のプロジェクト管理経験
■顧客に対して訴求できる提案力
■周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
■下位者を育成し、動機付けるスキル
■ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事コンサルタント（マネジャー～シニアマネージャー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 575万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事コンサルタント（マネジャー～シニアマネージャー）（年収575万円～1500万円）

その他、コンサルタント系