なぜ募集しているのか: 事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸としています。

クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益＆財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。

高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
どんな仕事か: 東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)／高収益・財務安定／1社1社を深堀り＆大型案件化／DX3.0社会変革への挑戦／未来創発／「超」高報酬／スピード昇進◎
経営コンサルティングとITソリューションを用いて、国内外の様々な課題解決を図る当社にて、コンサルティングを通じて顧客の経営や業務課題を解決すると同時に、顧客の潜在的なソリューションニーズに基づいたDiPcore企画の策定や推進をするITストラテジーコンサルタントをご担当いただきます。

■具体的な業務：
当社の産業セグメントは当社のコンサルティングセグメント顧客の経営や事業課題を理解し、それに基づいたソリューションを実現することで顧客の大型化を実現しています。
産業セグメントのITコンサルタントは、コンサルティングセグメントと連携してコンサルティング活動を行い、その中でソリューション提案の機会があると判断した場合は、システムの構想や企画の提案を行ったり、また、その実現に必要なソリューションを企画してDiPcoreのサービスメニューを追加する事業投資や推進する役割を担います。

■当ポジションの魅力：
コンサルタントでもありながら、コンサルティングとソリューションの「懸け橋」となる役割を担って産業セグメントの事業拡大の事業を推進する企画部門でもあります。
単なる、コンサルタント以上のエキサイティングかつ重要な仕事ができるのが醍醐味といえるでしょう。

■社内環境／制度：
・裁量労働制…何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかが重要です。
・介護…介護と両立しながら働く制度も充実しています。
・住宅制度…オフィス近くに独身寮（男子寮、女子寮）があります。また、住宅手当も充実しています。
・研修体制…NRIグループの研修は、大きく「階層別プログラム」と、「キャリア開発プログラム」に分かれています。またそれ以外にも、D&I関連プログラムや、各部門が事業特性に合わせて独自の研修プログラムを行っています。
・健康経営…健康経営とは従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践することで、当社の社員が心身ともに活き活きと働き続けることを目指したものです。健康経営優良法人「ホワイト500」、「くるみん」や「プラチナくるみん」認定、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（最高位「三つ星」）、経済産業省と東京証券取引所による「なでしこ銘柄」に認定されています。
求められるスキルは: 必須・ビジネスパーソンとしての業務遂行力
・基本的なIT知識

求められるスキル：
・論理的な思考・説明スキル
・基本的なIT知識
・コミュニケーション力

マッチする志向：
・自ら計画を立て行動できる、創意工夫ができる業務遂行力
・新たなテクノロジーへの強い関心・探求心
・英語を含む専門的な論文や説明書などを読み、新たな技術を自身に取り込むキャッチアップ力
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どんなポジション・役割か: 【大阪】【リモート可】ITストラテジーコンサルタント※福利厚生充実・働き方◎
どこで働くか: 大阪府大阪市北区

＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
勤務時間は: ・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

・昇給：有
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳

各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援等
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進

大阪／東証プライム高収益SIer／ITストラテジーコンサルタント／産業IT分野／高報酬／リモート◎

ITコンサルタント