なぜ募集しているのか: ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社として、スキルだけでなく“人間力”を強みとしたコンサルティングサービスを展開しています。
ビジネス・デジタル・IT領域において急成長を続け、現在は1,000名を超えるコンサルタントが活躍中。

その中で、社員一人ひとりが「自分らしく成長し続けられる環境」を整備するために誕生したのがフォローアップチームです。社員のキャリア成長とエンゲージメントを支援するこの組織は、ノースサンドの「人を大切にする文化」を体現する中核部門でもあります。

今後さらなる組織拡大と社員満足度の向上を目指し、社員の成長に伴走できる仲間を新たに募集します。
「誰かの成長を支援したい」「組織をより良くしたい」という想いを持つ方にぴったりのポジションです。
どんな仕事か: フォローアップチームは、社員の自己成長と満足度の最大化をミッションとする部署です。
オンボーディングからキャリアフォロー、エンゲージメント向上施策まで、社員に最も近い立場でサポートを行います。
【具体的な業務内容】
◆キャリアフォロー・成長支援
・コンサルタントが直面する課題のヒアリングと解消支援
・定期的な1on1やフィードバック面談の実施
・スキルシート更新、顧客面談対策（模擬面談含む）
・成長課題の特定とスキルアップ支援
・メンターや社内コミュニティの紹介

◆オンボーディング（新規入社者支援）
・入社オリエンテーションの企画・運営
・新入社員が早期に活躍できるようなフォローアップ体制の構築
・入社初期の課題解消やメンター紹介

◆エンゲージメント向上施策の企画・推進
・社員サーベイの企画・実施・分析
・サーベイ結果をもとにした改善施策の立案と実行
・社内イベント・ワークショップの企画運営
・全社向けエンゲージメント報告会の準備・実施

◆データ分析・レポーティング
・社員エンゲージメントや離職率に関するデータ分析
・改善提案資料の作成・経営層へのレポーティング

【この仕事の魅力】
◎ “人”に本気で向き合える仕事
・上司でも人事でもなく、“第三者の立場”から一人ひとりに寄り添い、成長やキャリアに伴走します。
・相談の数だけ信頼関係が生まれ、相手の変化を間近で感じられるやりがいがあります。

◎ 組織づくりの中心で働ける
・社員の声をもとに、オンボーディング改善や社内文化形成など、会社全体をより良くする取り組みを主導できます。
・自分のアイデアが制度や施策として形になるスピード感が魅力です。

◎ 裁量が大きく、挑戦を歓迎する環境
・ノースサンドは、個人の裁量と挑戦を尊重するカルチャー。
・「こうしたら社員がもっと成長できる」「エンゲージメントを上げたい」という想いを自由に提案・実行できます。

◎ 「働きがいのある会社」7年連続選出
・GPTW社による「働きがいのある会社」ランキングに7年連続で選出。
・社員が誇りを持って働ける環境づくりを、全社で支えています。
求められるスキルは: 必須必須（MUST）
・社会人経験1年以上
・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

歓迎歓迎（WANT）
・チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17Ｆ
敷地内禁煙（屋内、喫煙可能場所あり）
勤務時間は: 勤務時間　10:00～19:00　
休憩時間　12:00～13:00
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備

■その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度 (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)
・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会　
・企業型確定拠出年金
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
休日休暇は: ■年間120日以上・完全週休2日制・年次有給休暇・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇) ・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

【大阪】働きがいのある会社7年連続選出【人事×コンサル支援】社員のキャリアとエンゲージメントを育てる

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