なぜ募集しているのか: 2024年に立ち上げた新規事業「ビルドジョブ」は、事業開始からわずか1年で初期検証を完了し、現在は本格的な事業拡大フェーズに突入しています。
事業として大きな手応えを得ている一方、急成長を支える上で最も重要な経営課題が「マネージャー層の採用と育成」です。
そこで今回、次世代のマネージャー候補として、チームの成果創出とメンバー育成、カルチャー醸成を牽引していただける方を募集します。

MyVisionでは、“プレイングマネージャー”という概念は存在しません。
マネージャーはプレイヤーとして数字を追うのではなく、マネジメントに100％コミットするプロフェッショナルとして位置づけられています。
数値責任よりも「組織の成長」「人の成長」を成果指標とする環境で、再現性あるマネジメントを実現できる方を歓迎します。
どんな仕事か: 「ビルドジョブ」事業のマネージャー候補として、事業拡大フェーズにおける組織マネジメント・人材育成・カルチャー浸透・業務企画を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務内容】
◆業務マネジメント
・売上・KPI達成に向けた戦略立案と実行支援
・面談前の壁打ち、進捗管理、KPI設計などを通じたチーム成果の最大化
・チームメンバーとの日次コミュニケーションによる状況把握・改善
◆メンバーマネジメント
・各メンバーの課題抽出と成長支援（定量的分析に基づいた指導）
・成果に直結するスキル育成・モチベーションマネジメント
・“納得感ある指導”を重視したコミュニケーションと関係構築
◆カルチャー浸透
・組織拡大フェーズにおける価値観・ビジョンの共有・体現
・自身がロールモデルとなり、カルチャーを社内に浸透させるリーダーシップ
◆育成・営業企画
・教育体制の仕組み化・ナレッジ共有の促進
・面接対策力や提案力向上に向けた研修・施策立案
・チーム力を底上げする各種企画・プロジェクト推進

※まずは半年～1年ほどプレイヤーとして現場を理解していただいた上で、マネージャーとしてチームの成果創出・育成に専念していただく流れとなります。

【ポジションの魅力】
■ 再現性あるマネジメント力が身につく環境
・感覚的ではなく、定量的・客観的なデータ分析に基づいたマネジメントを重視しています。
・KPIモニタリングやメンバー評価基盤など、マネジメントに集中できる仕組みが整っており、どの業界でも通用する汎用的なマネジメントスキルを実践的に習得できます。

■ 優秀なメンバーと共に働く高いレベルの組織
・採用基準が極めて高く、成果と人間性の両面で優れたメンバーが集まっています。
・利己的・個人主義な文化はなく、相互成長を重視するチームのため、対人ストレスが少なく、マネジメント業務に集中できる理想的な環境が整っています。

■ マネジメント×事業開発で高い市場価値を獲得
・本事業はまだ立ち上げフェーズにあるため、単なるチーム運営にとどまらず、事業開発・戦略設計にも関与できるハイブリッドな経験が得られます。
・マネージャーとして成果を出した後は、「新規事業の立ち上げ・全社横断の経営企画／戦略部門」への異動など、社内キャリアの幅も広く、将来的には「MyVision出身＝一流マネージャー」のブランド価値を体現する人材へと成長できます。
求められるスキルは: 必須必須要件
・高い課題解決能力
・定量的な判断能力
・マネージャーとして信頼される人間性
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

＜アクセス＞
都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分
JR「新橋」駅徒歩9分
勤務時間は: ・フレックス制
・9時～22時の間で8時間勤務（※12時までに始業）
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: 【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【保険】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【諸手当】
・交通費支給
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
夏季休暇
年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※当社（株式会社キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

☆フレックス勤務可☆【新規事業×マネジメント】急成長企業の事業拡大フェーズを牽引！マネージャー候補

事業企画