- なぜ募集しているのか
- 当社は、東証プライム上場の内資大手医療機器メーカーとして、予防・検査から治療、在宅医療まで幅広い領域で医療現場を支えています。
国内外における事業成長に伴い、人事制度の見直しや新制度の導入を通じた組織強化が急務となっています。
本ポジションでは、本社および関連子会社における人事制度（給与・評価制度等）の設計・改訂を中心に、労務関連業務も幅広く担当していただきます。経営層や社労士と連携しながら、より良い制度を企画・実行し、社員の働きやすさと会社の成長の両立を目指せる方を求めています。30代までの若手～中堅層の方で、スキル次第では係長としての採用も可能です。コンフィデンシャル案件のため、詳細は面談時にお伝えします。 - どんな仕事か
-
人事制度の設計・改訂を中心に、労務管理や制度運用改善を担うポジション。経営層と近い距離で制度改革を推進します。本社および関連子会社における人事制度の導入検討や改訂を中心に、制度運用や労務管理を幅広く担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。
・人事制度（給与制度、評価制度等）の改訂・新規設計
・法令対応や社内規程の整備
・経営層への説明資料作成
・社労士との連携・対応
・勤怠管理、採用業務、労務サポート
・既存社員へのフォロー
経営方針や現場の声を踏まえながら、制度の改善や新たな仕組みづくりを主導いただきます。制度設計の経験を活かしつつ、将来的には人事領域全般をリードするキャリアも描けるポジションです。 - 求められるスキルは
-
必須 事業会社の人事部門において、人事制度の運用改訂または設計経験をお持ちの方歓迎 法学部卒、社会保険労務士資格をお持ちの方／当事者意識をもって制度改善に取り組める方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事（労務・制度設計）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
時間外労働：月平均20時間程度
在宅勤務：週1回まで／時差勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 949万円
- 待遇・福利厚生は
-
通勤手当（全額支給）、地域手当（11,500円）
扶養手当（配偶者22,000円、子7,500円／人）
住宅手当（世帯主：配偶者有24,500円、単身17,500円）
社会保険完備（労災、雇用、健康、年金）
退職金制度、厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、企業年金
社員向けeラーニング、全国契約保養施設、スポーツ観戦チケット ほか - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）、メーデー（5/1）、創立記念日（10/1）
夏季休暇（連続5日）、年末年始（12/29～1/4）
有給休暇（10～25日）、特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後）
年間休日129日（2022年度実績） - どんな選考プロセスか
-
書類選考（履歴書・職務経歴書／証明写真貼付必須）
一次面接（部門対面／約60分）
最終面接（役員対面／約60分）＋性格検査（約10分）
※必要に応じカジュアル面談あり
※全て東京本社にて実施／規定に則り交通費支給
NEW
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.EHRC-42023
