- どんな仕事か
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東証プライム上場1,800名規模／成果を出すとポジションと年収UPする分かりやすい評価制度／スペシャリストとして年収3,000万超えも。自由なキャリアを長年積める／組織を横串に、全社意識を忘れない社風新卒採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫に、「あるべき姿」を考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。
【本ポジションの魅力】
シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験2年以上
・営業経験（法人/個人向けは不問）経験
※採用経験の有無は応募段階では不問です。当社では人材系の会社出身の方も、営業経験から採用未経験で入っている方もいます。歓迎 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万～900万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険
■社員持株会制度
■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入
■社内カウンセリングルーム設置
■カフェテリア設置
■マッサージルーム設置
■産休・育休制度
■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供）
■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者）
■スマートフォン貸与 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接
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最終面接
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掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.RASIK-SSR-SYM
