- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
FLUXは、これまでのSaaS事業を基盤に急成長を遂げてきました。従来のプロダクトで実現してきたお客様の経済価値最大化をさらに一歩入り込んで支援すべく、FLUX Insight事業（コンサルティング事業）を立ち上げています。
日本を代表する多くのエンタープライズ企業からご支持をいただいており、さらなる成長を見据えた体制強化が求められています。
顧客価値の最大化を目指して組織のステージアップを進めていくフェーズですので、FLUXの新規事業成長をリードしてくださるコンサルタントを募集しています。 - どんな仕事か
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日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。【業務詳細】
■新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおけるコンサルティング業務。
■お客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューション提案。
■Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発などにも。
＜Insight事業に携わる魅力＞
・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。
・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。
・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。
＜ポジションの魅力＞
・戦略系の案件も多く、ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。
・クライアントに対するコンサルティングワークにおいて、現場リーダーとして参画いただきます。
・特定のクライアントに対して社内で最も詳しい人間となり、クライアントに対する価値貢献の中心を担っていただきます。
・自社の事業開発においては、ご自身の専門性やスキルに応じてメンバーとして推進いただきます。
・事業の立ち上げフェーズから事業運営に携わることができるます。
・お客様へのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できます。
・事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、グループ企業のCxOなど幅広いキャリアパスが想定されます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】※下記いずれかに該当する方
・コンサルティングファームでの実務経験がある方
・事業会社での新規事業開発・経営企画としてのご経験歓迎 【歓迎スキル】
・コンサルティング案件における営業から案件のマネジメント、デリバリーまでのご経験がある方
・事業会社での新規事業開発・経営企画としてのご経験
・プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験
・スタートアップでの勤務経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアコンサルタント
- どこで働くか
- ◾️本社：東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
※コアタイム（11:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700-1,200万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記の固定年収とは別に成果ベースでのインセンティブ有
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。（月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します）
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・給与改定（年2回）
・交通費一律支給
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日・祝日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日、以降勤続年数に応じて付与）
・年末に別途有給休暇の追加付与あり（例：4日分）
・夏季休暇（特別休暇2日）
・特別有給休暇（結婚・慶弔など）
・生理休暇対応（状況により取得可能）
・産前産後休業、出生時育児休業（パパ育休含む）、育児休業制度あり
・介護休業制度あり（要介護状態の家族がいる場合） - どんな選考プロセスか
- 書類選考ー面接（2～３回）＋リファレンスチェックー内定
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掲載期間25/12/04～26/01/13
求人No.FGOOD-10001-0113-0001
