なぜ募集しているのか: 【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆6,300億円と連年売上を向上されております。国内３万人の従業員を有し、世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。

公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。
最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。

また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬
【採用背景】
海外の現地事業に入り込んでのマネジメント人材は自社内では不足しており、外部からの登用が必須と考える。

【職務内容】
・海外で決済事業を行う海外グループ会社（ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心）で現地幹部およびHQと連携しながら経営・マネジメント・企画等を1人称で推進。
・具体的な業務としては、経営管理・改善、成長戦略立案、事業計画策定・モニタリング、その他ガバナンス、各種意思決定や資本政策など経営企画・マネジメント全般。
・将来のキャリアパスとして現地CXOクラスのポジションもあり得る。
・単なる数字による管理に留まらず、現地経営陣やHQとの議論を通じた事業成長戦略立案や、ベンチャー企業から洗練された組織運営体制への改善など、ハンズオンで幅広い経営への関与を行い、事業成長に導く仕事。
・なお、一定期間日本からの海外事業マネジメント経験を経てから出向、あるいは海外で一定期間経過後に日本や他の国での業務に異動、といったキャリアパスもあり得る。

【アピールポイント】
・成長著しいAPAC市場のフィンテック会社への出向となるため、日本では経験できない市場の勢いと変化を肌で感じられる非常にダイナミックな経験ができる。
・出向先は当社とのジョイントベンチャーであり、若くてスピード感のある組織であるため、トライ＆エラーを繰り返しつつ裁量を持ってやりたいことをどんどん実現できる非常にやり甲斐のある仕事である。
・また、HQや事業部内の他海外グループ会社との横連携も積極的に行われており、自担当の国以外も含めたスケールの大きな仕事を経験できると共に、分からないことがあれば（あって当たり前）ノウハウを共有・協力し合える環境もある。

【組織情報】
当事業部では中期の事業ビジョンとして、Global Top 5 PSP（決済サービス事業者）を掲げているが、その為には東南アジアへの決済サービス展開が不可欠である。
現在はベトナム、マレーシア、インド、香港で事業を行っているが、これらの海外グループ会社も事業拡大中である

【想定残業時間】
10～30時間/月

【出張有無・頻度】
一定期間日本からの海外事業マネジメント経験やM&A実施を経てから現地へ出向というプロセスを経ることが想定されるため、当該期間においては比較的頻繁な出張を想定
求められるスキルは: 必須海外でサービスやプロダクトを企画し拡大してきた経験（ペイメント関連であればなおよし）。その経験を通じて事業や市場を十分理解し、その経験を戦略立案に昇華させたいと思っていること。
市場に対して価値提供することに興味があり、専門性をもったメンバを巻き込んで、組織をけん引していく意欲・コミュニケーション能力があること

■他言語力
業務は英語が中心となるため、ある程度の英語力（TOEIC800点程度以上程度）が望ましい。

歓迎・M&Aの経験（特に現地でのハンズオンの経験）
・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革、立て直し等の経験
・大企業とベンチャーの両方での経験があるとなお望ましい
・海外でのコミュニケーション能力・IT・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心

■他言語力
東南アジア各国語（日常会話レベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲、APACのOpCo
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万～1,350万　ご経験に応じお話合いの上決定
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

APAC中心の海外決済関連OpCo経営管理・戦略立案・マネジメントリーダー★大手上場SIer

経営企画