なぜ募集しているのか: ・当組織では、組織維持に向けた「人財確保」「人財育成」「エンゲージメント強化」が重要な課題となっている。人財戦略方針策定を行い、組織長や配下組織と合意をしながら施策を実行し、振り返りを行いながら次年度の改善を行うが、実行する本部スタッフが現状不足している。
・現状の管理職2名（１名兼務）＋メンバ4名（１名経験者採用）の体制から1名増員し、管理職2名＋メンバ5名の体制としたい。
・そのために、大企業の人事育成スタッフ（1000名前後の組織に関する人事育成経験がある）で以下の経験を有し、前職でも成果をあげたことがある即戦力人財を採用したい。　
　ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定　
　ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行、経験者採用強化や人財ローテーションに関する企画立案・推進
　上記について一人称で施策を立案推進できる課長代理層（またはそれに近い主任）を募集する。正解がない中で、多方面にアンテナを高く情報収集・分析し周囲とコミュニケーションを取りながら戦略策定・実行・推進をやりきる力強さを持った方を採用したい。
どんな仕事か: 日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬
【職務内容】
NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。
人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。

本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の経営課題を踏まえた人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部(10組織）のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。
また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。
施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。

主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。
■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
■採用強化：経験者採用推進等
■人事：育成・リテンションを目的とした人財ローテーション施策の企画・運営（社員のキャリア形成を支援し、適材適所の配置を実現、部門横断での人財マッチングの設計・実行、施策実施後の効果検証（定着率・従業員満足度など））
■育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行

【職務の魅力】
・幹部層との接点も多く、自ら提言・提案をしやすい環境です。明快な解が1つではない領域で、幹部層との対話を通して自らの施策を企画立案・推進できる環境のため、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ成長を実感できます。
・1000名超の社員が所属する組織の事業運営に携わる大きなセクションでの企画・推進になるためとてもやりがいを感じられる仕事になります。
・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます（担当内にはワーパパワーママも多く仕事と家庭を両立している方が多いです）
・既に1名の経験者採用者も活躍しており、フレンドリーにコミュニケーション重視で取組を推進する職場風土となっています。
求められるスキルは: 必須・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方
　ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定　
　－人財配置・異動等のローテーション推進施策
　ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
　ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる
・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる
・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる
・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる
・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること

歓迎次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します
・組織の人財戦略だけではなく、経営戦略の策定経験をお持ちの方
・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・データ分析スキル
・IT企業での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1,050万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

自社人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ／即戦力求む／超大手上場SIer

人事（採用・教育など）