なぜ募集しているのか: クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。
その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業で社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
どんな仕事か: 【業務内容】
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

【ミッション】
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、ノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

【社風】
・社内コミュニケーョンは活発で仲が良い
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

【当社の強み】
当社では、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流～下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

■IT・DXにおける強み
・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援
・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案

母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。
実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが強みであり、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、評価されています。

【特徴】
・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
求められるスキルは: 必須・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験

歓迎・人材紹介会社での業務経験
・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験
・ITエンジニアの採用業務経験

■求める人物像
・高い論理的思考力がある方
・対人コミュニケーションが得意な方
・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし
どんなポジション・役割か: 人事採用担当者
どこで働くか: 東京都　日本橋
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　550万～800万円以上
※経験と前職の給与を考慮
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会

・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

人事採用担当／書類選考、面談、面接、進捗管理対応等／CEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行／基盤安定

人事（採用・教育など）