なぜ募集しているのか: クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。
その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
どんな仕事か: 【業務内容】
・部門のMgrと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）
・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

【ミッション】
成長著しい当社の中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。
コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長を更にドライブさせる役割を担っていただきます。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて、少数精鋭で、研修のグランドデザインから実行、エンゲージメントの強化に携わっていただく為、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

【社風】
・社内コミュニケーションは活発で仲が良い
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスし残業が少ない
・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム等出身の優秀なメンバーが多い

【当社の強み】
当社では、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入等、上流～下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
母体が事業会社であり、大きな成長を成し遂げております。
実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが強みであり、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行う事もでき、評価されています。

【特徴】
・数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる
・経験の浅いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい
・社長直下のコーポレート部門としてタレントディベロップメントができる
・年齢や性別にかかわらず成果を上げたメンバーがしっかりと評価される環境
求められるスキルは: 必須・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験
・研修コンテンツの企画作成経験
・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験

歓迎 ■求める人物像
・高い論理的思考力がある方
・対人コミュニケーションが得意な方
・立ち上げメンバーとして組織
・仕組みを創っていきたいマインドの方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし
どんなポジション・役割か: 人材開発・組織開発担当
どこで働くか: 東京都　日本橋
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万～800万円以上
※経験と前職の給与を考慮
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会

・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

人材開発・組織開発担当／研修全体のデザイン、プロジェクトマネジメント等／上場M&A総研HDグループ

人事（採用・教育など）