なぜ募集しているのか: クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。
その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
どんな仕事か: 【業務内容】
所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。
最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。
※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応

【当社の特徴】
・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる
・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる

【社風】
・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均29歳のメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求められるスキルは: 必須・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（3年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）

歓迎・社労士の資格保有
・会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし
どんなポジション・役割か: 【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都　八重洲
※クオンツ・コンサルティング　オフィス：東京都　茅場町
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～600万円　
※経験と前職の給与を考慮
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会

・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

労務担当（リーダー候補）／上場企業グループ総合コンサルファームにて将来の労務領域主担当／基盤安定

人事（労務）