なぜ募集しているのか: 【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆6,300億円と連年売上を向上されております。

国内３万人の従業員を有し、世界53カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。

公共・金融・法人・海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。

最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。

また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬
コーポレート本部　
コンプライアンスチーム＞内部通報制度運用チームにて増員募集を行います。

■募集背景
本体および国内グループ会社：70社・4.5万人を対象としして、内部通報対応をしている部署。
体制強化のためコンプライアンス制度の実務経験者を採用することで強化を図りたい。

内部通報から発せられる事象を、部長を中心とした５名＋スタッフで対応している。
ハラスメント、不正行為、会計不正、などジャンルは多岐にわたる。
案件の秘匿性が高いうえ、難しい判断が多いため経験者を採用したい。

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＜必要人材＞
・自ら、社員からの相談を受付けて対応してきた方。渉外の対応や法務知識あるとなお良い。
・現メンバーは、法務経験、広報秘書室、人事などの経験者。社内公募異動の方

＜求める要素＞
・通報の受付と出口を担当しているだけではダメで、実際にヒアリングや調査実務をしている人が必要。
・ガバナンス体制が引かれている企業で実務経験者が必須となる
・ハラスメントの通報は、一般的にＨＲへ振るケースが多いが、当社は全て同部署で行っている
・超重要でデリケートな話のため、フェアーに考えられる人を求めている
・通報を受けて、ヒアリングを行い、実態調査して、白黒をつけて、人事へ情報を伝えるまでが仕事。
・法務、コンプライアンス、リスク管理の経験者

＜特徴＞
・単なる内部通報窓口でなく、本体および国内グループ会社：合計70社・4.5万人を対象としたコンプライアンス管理を行っている
・他部署任せにせず、自らヒアリングや実態調査、制度設計や企画も手掛けるため、常に進化している最前線に立って業務を行える
・問題発生した事案は対処・対応は行うが、それだけでなく問題発生した事象を元に、今後そのようなことが起きないように、根本的な対応を行う協議を行い、各部署連携の上改善していく。
・国内トップクラスのSIerとして、コンプライアンス制度の拡充をしっかりと図りたいため、大変やりがいのある仕事です。
求められるスキルは: 必須・コンプライアンス、リスク管理の経験者
・内部通報窓口の業務を行った経験者（主体者として対応をした経験を求めるため）
・内部通報制度を構築するだけでなく、実際運用した経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1,350万　ご経験に応じお話合いの上決定
待遇・福利厚生は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
休日休暇は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

コーポレート本部コンプライアンスチーム＞内部通報制度運用／グループ4.5万人対象／超大手上場SIer

法務・コンプライアンス