なぜ募集しているのか: 【募集背景】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われDXの推進が必要不可欠です。
当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しており、新たな事業・サービスも続々とリリースしております。

業務推進ではこれらの自社サービスについてお申し込み～ご請求までの一連の業務フロー設計を担っています。
新しいサービスも含め、お客様からのお引き合いが増加している中で当社の事業拡大を担う窓口として、正確かつこれまで以上のスピーディーな対応が求められます。

今回のポジションではリーダー候補として、各案件やその工数を踏まえての要員管理、案件リード、リスク管理等の遂行とともに業務効率化を進め、事業拡大を支えることがミッションとなります。

お客様との折衝はもちろん、社内の様々な関連部署との連携も発生します。
お客様の課題解決に向けて、メンバーをリードしながら主体的にPJを推進していただける方を募集しています。
どんな仕事か: 【仕事内容】
当社は建設業界向けのサービスを複数リリースしています。
そこで契約・請求業務を取りまとめ、ユーザーであるお客様に円滑にサービスを導入いただけるよう案件ごとに進捗を管理していただきます。
お客様の満足度向上とともに、組織全体の生産性や成果にもこだわりながら定型業務を見直し、業務効率化を進めていきます。

【主な業務内容】
チームメンバ(社員)やアウトソーシング先(カスタマーセンター)と協力しながら、以下をお願いします。

円滑なサービス提供のためのマネジメント業務
　└ タスク管理
　└ 要員リソース管理、パフォーマンス管理やそれに伴う人事評価
　└ 業務パイプラインの最適化・効率化・QCD向上の企画と実行のリード
　└ ステークホルダーコミュニケーション・マネジメント

業務・システムを横断したBPR活動のプレイヤー業務
　└ 既存業務・システムの改修・改善、自動化等の企画実行
　└ システム担当と連携しての、業務要件定義・システム要件定義

※ 入社後にスキルやご希望に合わせてお任せします

【体制】
事業支援部業務支援グループの「業務推進チーム」への配属です。
業務推進チームは6名体制です。
※チーム構成は40代：4名、30代：2名

【ポジションのやりがい】
・ビジネスプロセス業務にとどまらず、担当サービスの新サービスや新規事業の業務効率化に携わることができる
・裁量が大きく、自身で改善した価値をお客様に届けることができる
・建設業界のDXという社会貢献性の高いサービスに関わることができる

【就業環境】
・就業環境/スペック：原則デスクトップではなくノートPCを貸与します。席にはディスプレイ・キーボードを備え付けています。
・テレワーク制度：チームの生産性を最大限に発揮するため、部門単位で状況に応じて活用中です。
・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！
・リファラル制度：社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

＜リバスタの使命＞
当社は「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・何らかのプロジェクトマネジメント、プロジェクトリードをされてきた経験
・業務効率化やプロセス設計に主体的に携わってきた経験
・5名前後のメンバーマネジメントをされてきた経験
・社内外のステークホルダーとの折衝経験

歓迎・システム開発のプロジェクトマネジメントをされてきた経験
・個人ではなく、チーム・組織としての成果にこだわりを持ちたい方
・入会から請求書発行まで、一連のバックオフィス業務のプロセスの構築や、プロセス見直しに関わったご経験
・常に状況を俯瞰で把握し、臨機応変な動きが取れる方

※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。
雇用形態は: 正社員

試用期間あり：3ヶ月　
・給与は変わりません。
・状況によって延長する場合があります。
どんなポジション・役割か: 業務推進／リーダー候補
どこで働くか: 東京都江東区豊洲

（雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万～650万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給

・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・持株会制度
・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・救護室（AED完備）
・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）

・資格取得支援制度
・e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・座学およびOJTによる研修

・定年：65歳
・副業：可
・育休取得実績：有
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
Web適性検査（自宅受験）所要時間：15分程度
↓
一次面接　※Web予定
↓
最終面接　※対面予定
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内定

※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

業務推進リーダー候補／要員管理・案件リード・リスク管理等／社会貢献性◎建設業界シェアトップ級サービス

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）