なぜ募集しているのか: Hondaは八重洲地区再開発エリアへの本社移転を決定し、現在虎ノ門アルセアタワーに仮移転しています。

仮移転では八重洲本社移転に向けて、「働く環境の改善・進化」「生産性の向上」を目的として様々な取り組みを計画し、現虎ノ門オフィスで実行・検証しています。

2026年１月には、都内に分散しているHonda四輪事業領域のソフトウェア部門も虎ノ門オフィスに入居予定です。

今回、その本社機能・開発領域双方が同居するビル占有部の施設・設備機器の維持管理を担っていただく方を募集します。
どんな仕事か: 【仕事内容】
Honda本社の移転計画に伴い、現在、仮移転している虎ノ門オフィスの「ビル側施設の不具合確認・改善指示・対応確認」や「専有部の施設・環境・機器・IT関連設備」の維持管理をご担当いただきます。

●ビル側施設：建築(構造/意匠等)・空調給排水・電気・環境(廃棄物/エネルギー等)・防火防災等の設備全般の管理
●専有部施設：建築内装・環境・什器・カフェテリア・ITインフラ関連の維持管理
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

上記の業務遂行により、下記の様なオフィスの実現に寄与していただきます。
●働く人にとって”快適”かつ”このオフィスビルで働きたい”と思ってもらえるようなオフィスへの進化・実践
●導入した設備の稼働状況取得と分析につながるデータ整備
●トライアルとして導入した会議環境、導入機器の維持管理

【魅力・やりがい】
●Honda本社第３世代目（八重洲→青山→八重洲）の礎となるオフィスの在り方を様々なトライアルで検証し、実施設計に提案できる業務です。

●取り組んだ好事例は、他事業所へ水平展開できる拡大性のある仕事です。
●前提知識にとらわれない上位者に対する提案となり、常識・慣習などにとらわれない自由な発想で動いていただけます
●社内外の事例を積極的に取り入れて提案・実行できる環境です。

【社員の声】
ホンダでは一担当者であろうと業務範囲が広く、大きな変革を伴う企画立案が可能であることが魅力です。また、業務プロセスの確立や、業務を行う上で必要な基準を作るなど、一から仕事を作り上げることが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
施設管理担当として配属予定です。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
●ビル管理業務(維持管理計画策定・実行)の経験
●オフィスにおける総務（庶務）又は施設管理経験者
●ビル管理関連の国家資格（建築・動力・エネルギー・環境・電力などの領域）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本田技研工業株式会社　東京都港区虎ノ門２丁目２－３

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1090 万円月給制基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設など

■休暇について補足
産後パートナー休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモートでの面接を実施予定です。
※選考フローは変動する可能性があります。

Honda本社ビルの施設管理◆Honda本社第３世代目の礎を築く

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