なぜ募集しているのか: 次世代リチウムイオン電池の競争力強化と生産能力増強に対応するため、同社では調達機能の進化と体制強化を進めています。新モデルの外注部材における原価企画や生産準備業務を強化し、既存電池の原価低減活動も推進します。また、中国工場や宮城工場、新工場の立ち上げに伴い、電池部材や設備のバイヤー機能を強化し、グローバルな生産体制を支える人材を募集しています。
どんな仕事か: 次世代電池の競争力強化や生産体制の拡充に向け、調達戦略の立案から原価企画、サプライヤーとの協業、業務改善まで幅広く担当します。
・品目別（材料・構成部品）の調達戦略・方針立案とサプライヤー選定
・中期経営計画に基づく原価低減策の立案・実行
・サプライヤーの供給能力（材料・設備・生産）の把握・確保
・新規プロジェクトの原価目標達成に向けた原価企画・低減活動
・顧客要求や設計変更に伴う部材の4M変更管理
・サプライチェーンのBCP策定、SDGs対応、コンプライアンスチェック機能構築
・サプライヤーとの協業関係向上のための企画・仕組みづくり
・DX推進を含む業務改善（データ授受効率化、発注・検収処理システム改善など）

※経験・適性に応じて、上記のいずれかを担当いただきます。
原価低減やBCP策定、DX推進など、調達機能の高度化に貢献するポジションです。

【働きがい】
次世代モビリティ社会を支える電動車用電池の調達を通じ、環境・エネルギー問題の解決に貢献できます。自ら企画・契約した材料や設備で生産された電池が世界中の電動車に搭載される達成感と、業界トップレベルの調達スキルを身につける成長機会があります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
調達室へ配属予定です。
調達室は室長、グループ長、チームリーダー、担当者、派遣社員様で構成されており、約40名の組織です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験がある方
・原価低減策の立案と実行経験がある方
・サプライヤーの供給能力の把握や確保経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 下記のうちのいずれかとなります。
【本社・大森工場】　静岡県湖西市岡崎20番地
【境宿工場】　静岡県湖西市境宿555番地
【新居工場】　静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区

最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：13時間24分
※8:30～17:15の時間帯で勤務する社員が多いです。
毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：560～900 万円月給制基本給：280000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　子1人あたり11,100円／月

通勤手当：あり実費支給(上限なし)
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助　※支給条件有

賞与：あり年2回（7月、12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生制度】
退職金制度（確定拠出年金）／トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）／財形貯蓄／従業員持株会／電動車新車購入支援金／持ち家支援金／会員制リゾート施設割引利用制度／入社時の引っ越し費用負担（条件あり）

【施設】
従業員食堂／健康サポート室／体育館、スポーツジム／事業所内保育園

【各種制度】
育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）／マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）

【同好会活動】
野球、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など

【研修制度】
入社時研修／知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）／昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
どんな選考プロセスか: 面接1回
※選考フローは変更する可能性がございます。

調達戦略・サプライチェーン企画担当◆U/Iターン歓迎／次世代電池の調達戦略を担う

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