- どんな仕事か
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大手企業の採用・初期配属・育成・HRデータ活用を、SPI3起点のソリューションで支援。企画・提案から納品・実行・検証まで関わる、東京勤務のプランナーです。【ミッション】
大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題の解決を支援します。アセスメント（SPI3）を起点に、顧客の課題に合わせたソリューションを設計・提案・納品する仕事です。
【業務の特徴】
営業活動だけでなく、企画・実行・検証まで営業自身が関与し、役割と責任を担います。提案して終わるのではなく、当事者として実際の採用・人事課題の解決に取り組めるポジションです。採用から入社後の配属・育成、HRデータ活用まで、幅広い人事テーマに向き合います。
【ソリューション事例】
■NTTデータ：「人との接点」を重要視する採用
https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html
■電通コーポレートワン：HRアナリティクスへの挑戦
https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html
【身につくスキル】
・大手企業に対するソリューション営業スキル
・HRデータの分析・活用スキル
・実践的・学術的な採用・人事知識
【事業・仕事の魅力】
■課題解決を実行・検証まで担える
営業・企画・実行・検証を通じ、採用・人事課題の解決に当事者として関われます。
■多様なフィールドと協働機会
他事業部や、リクルートグループの別事業との協働の機会を創出できます。
■人と組織に関する専門性を磨ける
大手企業の課題解決経験に加え、リクルートの人材観や、人材開発委員会、Will・Can・Mustなどの人材・組織マネジメントを学ぶ機会が豊富です。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人・個人営業経験2年以上募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
- 勤務時間は
- 所定労働時間 9:00～17:00 フレックスタイム制、残業あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収651万4,000円～861万4,000円
※カフェテリアプラン含む
年収651万4,000円の場合：
月例給359,500円、基準内給与246,500円
差額113,000円はフレックス制残業50時間分の前払い分
業績賞与：年2回（6月・12月）、会社業績・個人評価で決定
全社GIB・アドオン賞与：事業利益が目標利益に達した場合、達成度合いに応じて支給 - 待遇・福利厚生は
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■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
加入保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険 - 休日休暇は
- 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど) - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）
掲載期間26/11/05～26/11/18
求人No.SYLBX-261028-5
