- なぜ募集しているのか
- サービスの急拡大および開発組織の拡大のため
- どんな仕事か
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裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／年間休日120日以上【職務概要】
HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。
【職務詳細】
戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First／Beyond Imagination／One Teamの体現を期待します。
■担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
■採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など）
■採用目標に対するKPI設計、管理
■管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション
※HRBPとして担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記のいずれかに該当する方
■事業会社における中途採用の実務経験
■人材エージェント等での営業もしくはCA／RA業務経験（候補者獲得のご経験）
【尚可】
■経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験
■事業計画を基に人員計画の構築を行った経験
■スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方
■採用広報業務の経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（給与に変更はなし)) - どこで働くか
- 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～804万程度
年俸制：月額417000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無し
昇給:2回／年（5月、11月） - 待遇・福利厚生は
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交通費：月5万円まで支給／定期健康診断／インフルエンザ予防注射・入社時にノートPC貸与／髪型髪色・タトゥー自由／ユニフォーム貸与あり／書籍購入費用負担（上限月額1万円まで）※正社員のみ
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（２～３回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.WPT-407252448
