なぜ募集しているのか: 当社は「再生可能エネルギーをフル活用する」ことをミッションに、再生可能エネルギー発電所の開発から電力供給まで一貫して行う再エネ開発のスタートアップです。

自社で新たな発電所を建設しクリーン電力を生み出す“追加性のある再エネ”にこだわり、企業が再エネ由来の電力を長期間、安定的に調達できるコーポレートPPAモデルも展開。大規模太陽光、蓄電池活用、電力最適化など、脱炭素社会の実現に直結する事業を加速しています。企業の脱炭素経営を支えるパートナーとして、持続可能な未来の創出に挑み続けています。

2022年の創業以降、事業は急拡大しており、シリーズAでの資金調達を経てプロジェクト数も増加中です。
この成長に伴い、開発体制や組織基盤の強化が急務となっており、共に未来のエネルギーをつくる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 太陽光発電所（高圧・特別高圧）および系統用蓄電所の開発に向けて、土地の調査・協議から関係機関との調整・許認可取得まで、プロジェクトの実行フェーズを一貫してリードしていただきます。
候補地選定からプロジェクト形成、事業化に至るまで、事業開発全体を推進するポジションです。

■業務内容
01）開発候補地の選定・調査
・再生可能エネルギー発電所の候補地に関する情報収集・現地調査
・災害リスク、送電インフラ、法令上の制約等を踏まえた事業性評価

02）地権者・地元協議
・候補地における地権者への訪問、土地活用の提案・関係構築
・土地活用に関する契約協議・締結

03）関係機関との調整・許認可対応
・自治体・電力会社・施工会社等のプロジェクト関係各社との連携
・各種条例・制度に基づく開発計画の調整と許認可取得

04）開発プロジェクトの企画・計画立案
・各候補地における再エネ事業の開発方針・推進計画の策定、実行
・スケジュール、コスト等を見据えたプロジェクトマネジメント
・開発プロジェクト完了までの進捗管理

【働く環境について】
■30代/40代のメンバーが中心で、年齢や役職に関係なく意見を発信しやすいフラットな組織風土
■積極的に手を挙げれば任せてもらえる文化があり、裁量を持って成長したい人にぴったり
■リモートメンバーも含め、コミュニケーションが活発
■プライベートを大切にする働き方を推進、ワークライフバランスにも配慮

アスソラには現在21名のメンバーが在籍中。業界未経験からスタートした社員もいます。再生可能エネルギーに関わる業界知識を習得しやすい文化や雰囲気が魅力の一つです。
また、意思決定のスピードが早く、社員ひとりひとりに高い裁量が与えられているのも特徴です。

【入社後について】
・入社後は業界知識・現場理解を深めるために、同部の先輩社員が一緒に現場を回ります。未経験でも着実にステップアップできるサポート体制があります。
・困った時も相談しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・再生可能エネルギーへの高い興味関心がある方
・課題解決に向けて、主体的・能動的に行動できる方
・チームで成果を上げることができる方
・ポジティブで前向きな考え方をお持ちの方
・Uターンを考えられている方

歓迎・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県

※基本的な業務はリモート勤務です。
※本社東京への出社は基本ありません（年2回全社員が集まるイベントには参加必須）
※進行中のプロジェクト先への出張が定期的に発生します。
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00-15:00
標準労働時間：1日あたり8時間／1か月あたり160時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～
月給：275,000円～500,000円（45時間分のみなし残業代の場合）＋賞与＋各種手当

※上記額にはみなし残業代（月45時間分、75,000円～）を含みます。
※超過分は全額支給します
※給与は年齢・経験・スキル・前職の給与を考慮し、決定いたします。
待遇・福利厚生は: ◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 服装自由
◇ 退職金制度あり
◇ ストックオプション制度あり
休日休暇は: ■年間休日122日以上
■完全週休二日制（土・日）
■祝日休み
■有給休暇（入社時5日付与）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■看護休暇（小学3年生までの子どもを持つ方は有給として取得可能）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1-2回の面接→内定

【事業開発/北陸・中部】急成長スタートアップ│再エネプロジェクトをゼロから創る！

事業企画