なぜ募集しているのか: 株式会社My Visionは上場に向けて非連続的な成長を遂げるフェーズにあり、その中で採用・育成・制度設計といった人事戦略の成功が経営の最重要テーマとなっています。

創業からわずか数年で急拡大を実現しており、今後はさらなる事業拡大・新規事業立ち上げを見据えて、
経営レベルで組織づくりに関与できる**HRビジネスパートナー（HRBP）**を新たに募集いたします。

単なるオペレーショナルな人事ではなく、経営意思決定に関与し、企業の成長を牽引する戦略人事としてご活躍いただくポジションです。
どんな仕事か: 経営陣と密に連携しながら、採用・育成・人事制度・組織開発といった全社的なHR戦略の立案・実行を担います。
また、経営会議にも参加し、事業計画や新規事業立ち上げなど経営レベルの意思決定にも関与します。
【ミッション】
対象領域は営業・マーケティング・事業開発・エンジニア・コーポレートまで幅広く、組織拡大に伴う再現性のある採用・育成・評価制度の構築がミッションです。

【具体的な業務内容】
(1) 採用戦略
・年間100名規模の優秀人材を安定的に採用するための戦略立案～実行
・採用チャネルの最適化、ブランディング、リクルーター育成
・新卒・中途・管理職・エンジニア採用など、各職種に応じた採用手法の設計
・再現性のある採用フレームの構築

(2) 育成・研修制度設計
・各職種（営業・マーケ・事業開発・経営幹部候補）ごとの育成プログラム構築
・既存の営業育成ノウハウをベースに、マネージャー・マーケター・経営層への展開
・教育体系の仕組み化およびナレッジシェアの促進

(3) 人事制度設計・評価／報酬制度の改善
・成長に合わせた評価・報酬制度のアップデート
・新規事業立ち上げに伴う新制度の設計・導入
・インセンティブやグレード制度の再構築、運用プロセスの整備

(4) 組織開発・カルチャーマネジメント
・MVV（Mission / Vision / Value）の浸透・文化の維持と発展
・急拡大フェーズでも助け合いやナレッジシェアを自然に生む理想的カルチャーの維持
・組織サーベイ・オンボーディング・エンゲージメント強化施策の企画実施

【ポジションの魅力】
(1) 経営レベルの意思決定に関われる戦略人事ポジション
・HRBPは単なる「人事担当」ではなく、経営の意思決定に直結するポジションです。
・事業計画や新規事業立ち上げにも参画し、役員と対等に議論できる環境を用意しています。
・人事を超えて、経営幹部候補としてのキャリア形成が可能です。

(2) 企業成長の中核を担う“最強の人事組織”をつくる
・SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントのような上場急成長企業には、必ず優秀な人事組織が存在します。
・当社でも「人事こそが経営の肝」と位置づけており、採用100名体制の確立／新規事業に合わせた制度設計／育成体系の再構築など、事業の成長を人事が直接ドライブする役割を担っていただきます。

(3) 経験よりも“課題解決力と想い”を重視
・人事経験の有無は問いません。
・重要なのは、経営視点で課題を構造的に捉え、解決へ導く力と、「組織を強くしたい」「人の成長を支えたい」という本質的な想いです。
求められるスキルは: 必須必須経験
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F
※リモートワーク相談可
＜アクセス＞
都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分
JR「新橋」駅徒歩9分
勤務時間は: ・フレックス制
・8時～22時の間で8時間勤務（※12時までに始業）
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: 【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【保険】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【諸手当】
・交通費支給
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
夏季休暇
年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※当社（株式会社キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

【経営直下×戦略人事】スタートアップのHRBP／採用・育成・制度設計を統括☆フレックス勤務可☆

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