なぜ募集しているのか: BPO領域を中心としたビジネス支援を担うパーソルビジネスプロセスデザインでは、エネルギー関連プロジェクトの拡大に伴い、年間100名規模の採用体制強化を目指しています。これに伴い、中途採用担当として実務を推進できるメンバーを募集しています。特に業務プロセスコンサルタントやPM/PMOなどの専門人材確保が急務となっており、社内外の関係者と連携しながら母集団形成から入社支援まで一貫して手がけるポジションです。採用市況が大きく変化する中、新たなチャネルの開拓やデータ分析による改善も期待され、従来の手法にとらわれない柔軟な対応力が求められます。社会的意義の高い領域における事業成長を採用面から支えたい方のご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 中途採用担当として、BPO事業本部の採用計画から実務までを一貫して推進。母集団形成・面接対応・採用プロセス管理を担います。
BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用担当として以下の業務をお任せします。

【主な業務内容】
・採用要件のすり合わせ、ターゲット設定、求人票作成
・母集団形成のためのチャネル選定（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・応募者対応：書類選考、面談、面接調整、結果通知、オファー面談、入社前フォロー
・採用プロセスのKPI管理、データ集計とレポーティング

【採用対象職種】
業務プロセスコンサルタント、ITコンサルタント、PM/PMO、事業企画、CS、非定型事務など。専門職種に対する理解を深め、的確な人材マッチングと関係構築を行います。

【業務の特徴】
・年間100名以上の採用計画を支える戦略採用の一端を担います
・母集団形成から入社まで一貫して携われ、専門性を高めながら事業に貢献できます
・変化の激しい採用市況に柔軟に対応し、常に最適な手法を模索・実践するダイナミズムがあります
求められるスキルは: 必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。
・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方
・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・昇給・賞与：年2回（人事評価制度に基づく）
・通勤手当、時間外手当（全額支給）
・社会保険完備
・在宅勤務制度、フレックス制度あり
・スキルアップ支援、資格取得支援、eラーニングなど教育体制も充実
・安心して長期就業できる制度環境
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日以上
・年末年始休暇、慶弔休暇
・年次有給休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇、特別休暇あり

年収～750万円【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】はたらいて、笑おう。

その他、コンサルタント系